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ESAT & EA de la ville de Bourges (18000)

Bourges (Cher) compte 9 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Bourges (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EA GEDHIF BOURGES

Bourges (18)41 travailleursDepuis 2016
Cette EA est ouverte depuis 2016 et accueille 41 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Bourges (Cher) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Restaurant, cafétéria accueillant du public, Restauration collective interne, Portage de repas, Imprimerie, Impression numérique, Brochage, encartage, façonnage, Câblage, Production de caisses, palettes, Vêtements, textiles divers, , .

EA-LES ATELIERS DU GEDHIF

Saint-Doulchard (18)à 4 km33 travailleursDepuis 1987
... + 5 pôles
Cette EA est ouverte depuis 1987 et accueille 33 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Doulchard (Cher) et propose les services suivants : , , , Couture, petites et grandes séries, , Blanchisserie, Création d'espaces verts, , Menuiserie et serrurerie, Façonnage du papier-carton, Nettoyage de locaux, Transport de marchandises, Fournitures de bureau, papeterie, Fourniture d'autres produits d’hygiène et entretien, Gestion de vente par correspondance et e-commerce.

ESAT-LES ATELIERS DU GEDHIF

Saint-Doulchard (18)à 4 km169 travailleursDepuis 1976
... + 5 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 169 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Doulchard (Cher) et propose les services suivants : , , , , , , , , , , , , , , .

EA GEDHIF ST-DOULCHARD

Saint-Doulchard (18)à 4 km41 travailleursDepuis 2009
... + 3 pôles
Cette EA est ouverte depuis 2009 et accueille 41 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Doulchard (Cher) et propose les services suivants : , , , , , , , , , , , .

EA ALTEA

Vierzon (18)à 29 km130 travailleursDepuis 1980
Cette EA est ouverte depuis 1980 et accueille 130 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Vierzon (Cher) et propose les services suivants : , , , Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets, , , , , , Traiteur, Gestion des déchets papiers, Gestion de la fin de vie des lampes et ampoules, Gestion de la fin de vie des cartouches d'encre, Gestion de piles, Gestion des déchets DEEE, Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Production d'objets en bois divers, , , , .

ESAT Entre Cher et Loire - site de Vierzon

Vierzon (18)à 29 km115 travailleursDepuis 1979
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 115 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vierzon (Cher) et propose les services suivants : , , , , .

EA ALTEA CAFETERIA LE MOUTON BLEU

Vierzon (18)à 29 km0 travailleursDepuis 2010
Cette EA est ouverte depuis 2010 et accueille (donnée non renseignée) travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Vierzon (Cher) et propose les services suivants : .

EA ALTEA PALETTES

Vierzon (18)à 29 km25 travailleursDepuis 2010
Cette EA est ouverte depuis 2010 et accueille 25 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Vierzon (Cher) et propose les services suivants : .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.

Quels sont les principaux achats responsables ?

On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.


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