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ESAT & EA de la ville de Semur-en-Auxois (21140)

Semur-en-Auxois (Côte-d'Or) compte 5 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Semur-en-Auxois (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT DE L'AUXOIS

Semur-en-Auxois (21)60 travailleursDepuis 1976
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Semur-en-Auxois (Côte-d'Or) et propose les services suivants : Nettoyage de locaux, Floriculture, production de plantes, Maraîchage, Production de caisses, palettes, Remplissage, ensachage, flaconnage, Entretien d'espaces verts, Conditionnement, colisage.

PROMUT Entreprise Adaptée site Semur-en-Auxois

Semur-en-Auxois (21)0 travailleursDepuis 2020
Cette EA est ouverte depuis 2020 et accueille (donnée non renseignée) travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Semur-en-Auxois (Côte-d'Or) et propose les services suivants : Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Vêtements, textiles divers, Couture, reprisage, retouches, Gestion des déchets verre et métal, Gestion des déchets DEEE, Réemploi de matériel informatique ou téléphonique, Numérisation, Archivage et classement, Tri et destruction de documents, Gestion de bases de données, Gestion de courrier entrant (PND, NPAI), Saisie informatique, Accueil, Tri de courrier entrant, Gravure, marquage, flocage et broderie, Création, développement et maintenance de sites internet, E-marketing, Location de salles, , Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, Nettoyage de véhicules, Entretien et maintenance du mobilier urbain, Conciergerie et bien-être au travail, Câblage, Menuiserie, , , Création d'espaces verts, Location et entretien de plantes, décoration florale, Sylviculture et travaux forestiers, Pose de carrelage, Plâtrerie, Pose de revêtements de sol, Peinture, Etanchéification et isolation, Gestion des déchets papiers, Gestion de piles, Gestion des déchets bois, Gestion des déchets textiles, Gestion des déchets plastiques, Arboriculture, vergers, , , Restauration de meubles, cannage, paillage, , Ebénisterie.

ESAT LES BORDES

Montbard (21)à 14 km115 travailleursDepuis 1973
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives ... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 115 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Montbard (Côte-d'Or) et propose les services suivants : Soudure sur métaux, mécano-soudure, Fabrication de pièces en matériaux composites, Usinage des métaux, Mise sous pli, mailing, routage, , , Production de panneaux à base de bois, , Etiquetage, collage, pliage, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Traiteur, Nettoyage industriel, .

ESAT LES BROUSSES

Ravières (89)à 28 km59 travailleursDepuis 1989
Conditionnement, logistique et transport ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 59 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ravières (Yonne) et propose les services suivants : , , , Hôtel, résidence de tourisme, Repassage.

ATELIER BOIS BOURGOGNE - A.B.B.

Ravières (89)à 28 km7 travailleursDepuis 2020
Cette EA est ouverte depuis 2020 et accueille 7 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Ravières (Yonne) et propose les services suivants : , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.

Comment définir l'inclusion sociale ?

Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et EA sont des prestataires qui s'apparentent à de grosses TPE ou petites PME du territoire. Ces prestataires comptent en moyenne 90 travailleurs pour les ESAT et 44 salariés pour les Entreprises Adaptées. Ils peuvent accueillir toute typologie de handicap sur orientation des profils par la Maison des Personnes Handicapées (MDPH). Certains ESAT ou Entreprises Adaptées peuvent également n'être adaptés qu'à une typologie spécifique de handicap (psychique, mental, moteur, etc.) et ne peuvent donc accueillir que des publics atteints de ces handicaps.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.


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