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ESAT & EA de la ville de Nuits-Saint-Georges (21700)

Nuits-Saint-Georges (Côte-d'Or) compte 12 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Nuits-Saint-Georges (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

AGEF

Nuits-Saint-Georges (21)16 travailleursDepuis 1995
Cette EA est ouverte depuis 1995 et accueille 16 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Nuits-Saint-Georges (Côte-d'Or) et propose les services suivants : .

ESAT ACODEGE

Marsannay-la-Côte (21)à 15 km215 travailleursDepuis 1969
Restauration, hébergement et services touristiques Espaces verts et paysagers ... + 5 pôles

EA SERVICES VITICOLES

Beaune (21)à 15 km61 travailleursDepuis 1994
Cette EA est ouverte depuis 1994 et accueille 61 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Beaune (Côte-d'Or) et propose les services suivants : Prestations de services agricoles, , .

ESAT DE BEAUNE

Beaune (21)à 15 km90 travailleursDepuis 1976
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 90 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Beaune (Côte-d'Or) et propose les services suivants : Mise sous film, , , , Repassage, Nettoyage de locaux, .

PROMUT Entreprise Adaptée site Chenove

Chenôve (21)à 17 km36 travailleursDepuis 1997
Communication et marketing
Cette EA est ouverte depuis 1997 et accueille 36 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Chenôve (Côte-d'Or) et propose les services suivants : , , Production de caisses, palettes, , Objets publicitaires, , Couture, petites et grandes séries.

EA APF entreprises 21

Longvic (21)à 18 km90 travailleursDepuis 1960
Services généraux ... + 2 pôles

ESAT HABILIS (Les PEP CBFC)

Dijon (21)à 22 km145 travailleursDepuis 1983
... + 5 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1983 et accueille 145 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Dijon (Côte-d'Or) et propose les services suivants : , , Restaurant, cafétéria accueillant du public, Création d'espaces verts, , , , Petite maintenance technique, Gravure, marquage, flocage et broderie, Objets de décoration.

PROMUT Entreprise Adaptée site Dijon

Dijon (21)à 22 km250 travailleursDepuis 1990
Construction et bâtiment ... + 4 pôles
Cette EA est ouverte depuis 1990 et accueille 250 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Dijon (Côte-d'Or) et propose les services suivants : Nettoyage de véhicules, , Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, Pose de revêtements de sol, Peinture, Pose de papier peint, revêtements muraux, Pose de cloisons, de faux plafonds, Etanchéification et isolation, , Maraîchage, , Pose de clôtures et de balustrades, , Accueil, , Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets.

HANDIRECT DIJON

Dijon (21)à 22 km3 travailleursDepuis 2010
Cette EA est ouverte depuis 2010 et accueille 3 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Dijon (Côte-d'Or) et propose les services suivants : , , E-mailing, , Gestion des visites médicales.

ESAT APF France handicap CLOTHILDE LAMBOROT

Quetigny (21)à 23 km50 travailleursDepuis 1987
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1987 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Quetigny (Côte-d'Or) et propose les services suivants : , , , , , Brochage, encartage, façonnage, , , .

ESAT LE MIRANDE

Quetigny (21)à 23 km160 travailleursDepuis 1976
... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 160 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Quetigny (Côte-d'Or) et propose les services suivants : , , , , , Archivage et classement, , Peinture sur toile, tableaux, Portage de repas, , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Pourquoi faire des achats responsables ?

Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.

Qui sont les acteurs de l’ESS ?

Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.


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