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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Beaune (21200)

Beaune (Côte-d'Or) compte 10 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Beaune (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT PAPILLONS BLANCS DU CLOS CHAMBEROY

Beaune (21)90 travailleursDepuis 1976
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 90 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Beaune (Côte-d'Or) et propose les services suivants : Mise sous film, Conditionnement, colisage, Prestations de services agricoles, Entretien d'espaces verts, Repassage, Nettoyage de locaux, Location de salles.

EA SERVICES VITICOLES

Savigny-lès-Beaune (21)à 4 km61 travailleursDepuis 1994
Cette EA est ouverte depuis 1994 et accueille 61 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Savigny-lès-Beaune (Côte-d'Or) et propose les services suivants : , .

ESAT | AGEF DE NUITS SAINT GEORGES

Nuits-Saint-Georges (21)à 15 km90 travailleursDepuis 1978
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Nettoyage et entretien Production industrielle
Cet ESAT est ouvert depuis 1978 et accueille 90 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Nuits-Saint-Georges (Côte-d'Or) et propose les services suivants : Blanchisserie, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Production de cadres, présentoirs, Serrurerie-métallerie, Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Imprimerie, Tôlerie, chaudronnerie.

AGEF

Nuits-Saint-Georges (21)à 15 km16 travailleursDepuis 1995
Cette EA est ouverte depuis 1995 et accueille 16 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Nuits-Saint-Georges (Côte-d'Or) et propose les services suivants : .
HandiFormelles 2024

ESAT ATELIER DES PEP Site de Virey-le-Grand

Virey-le-Grand (71)à 20 km45 travailleursDepuis 1990
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Communication et marketing ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1990 et accueille 45 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Virey-le-Grand (Saône-et-Loire) et propose les services suivants : , , , Traiteur, .

ESAT GEORGES FAUCONNET

Crissey (71)à 23 km111 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 111 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Crissey (Saône-et-Loire) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , , Floriculture, production de plantes, Restauration collective interne.

ESAT APAJH de Crissey

Crissey (71)à 23 km75 travailleursDepuis 1977
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 75 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Crissey (Saône-et-Loire) et propose les services suivants : , Production de caisses, palettes, Production d'objets en bois divers, , , Archivage et classement, Conciergerie, Bien-être au travail.

ESAT Atelier des PEP Site Maraichage et Horticole

Châtenoy-le-Royal (71)à 26 km24 travailleursDepuis 2001
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 2001 et accueille 24 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Châtenoy-le-Royal (Saône-et-Loire) et propose les services suivants : , .

ATELIERS DES PEP Site de Transition

Châtenoy-le-Royal (71)à 26 km24 travailleursDepuis 2009
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Artisanat
Cet ESAT est ouvert depuis 2009 et accueille 24 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Châtenoy-le-Royal (Saône-et-Loire) et propose les services suivants : Etiquetage, collage, pliage, Restauration de meubles, cannage, paillage.

ESAT ACODEGE

Marsannay-la-Côte (21)à 29 km215 travailleursDepuis 1969
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Restauration, hébergement et services touristiques ... + 5 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1969 et accueille 215 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Marsannay-la-Côte (Côte-d'Or) et propose les services suivants : , Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), , Menuiserie pvc, Gestion des déchets végétaux, , , , Gestion des déchets papiers, Usinage des métaux, Soudure sur métaux, mécano-soudure, Distribution de flyers, boitage, Mise sous pli, mailing, routage, Menuiserie.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des prestataires qui sont éligibles aux clauses sociales d'insertion présentes au sein des marchés publics. À ce titre, ces structures peuvent répondre aux marchés, via des prestations de sous-traitance ou de mise à disposition, ou des partenariats avec d'autres prestataires sous forme de co-traitance.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.

Qui est concerné par l'OETH ?

Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.

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