ESAT & entreprises adaptées du département "Yonne" (89)
Le département «Yonne» compte 13 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Yonne» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
APAJH Saint-Julien-du-Sault
Saint-Julien-du-Sault (89)85 travailleursDepuis 1991EA APF 89
Monéteau (89)25 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE MONETEAU
Monéteau (89)25 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE SENS
Sens (89)188 travailleursDepuis 1979PROMUT Entreprise Adaptée site Auxerre
Auxerre (89)18 travailleursDepuis 2020Association Charles de Foucauld
Montholon (89)26 travailleursDepuisATELIER BOIS BOURGOGNE - A.B.B.
Ravières (89)7 travailleursDepuis 2020Epnak-esat de Cheney
Cheney (89)125 travailleursDepuis 1986ESAT CATAGRI
Mézilles (89)59 travailleursDepuis 2001ESAT DE L'AVALLONNAIS
L'Isle-sur-Serein (89)32 travailleursDepuis 2001ESAT Epnak Auxerre
Auxerre (89)122 travailleursDepuis 2001ESAT LES BROUSSES
Ravières (89)59 travailleursDepuis 1989Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe 220 000 structures, de formes et statuts variés, qui ont vocation à remplir une mission d’utilité sociale et / ou environnementale. Ces organisations représentent à elles seules 10,5 % du marché de l’emploi français, soit 2,4 millions de salariés. Les ESAT et les Entreprises Adaptées, qui favorisent l’insertion de personnes éloignées de l’emploi, sont des acteurs majeurs de l’économie sociale et solidaire.
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.