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ESAT & EA de la ville de Plateau d'Hauteville (01110)

Plateau d'Hauteville (Ain) compte 7 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Plateau d'Hauteville (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LA FRETA - Plateau d'Hauteville (01)66 travailleurs1986

Cet ESAT est ouvert depuis 1986 et accueille 66 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Plateau d'Hauteville (Ain) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, Entretien d'espaces verts, Production de caisses, palettes, Sylviculture et travaux forestiers.

ATELIER SOLIDAIRE DU BUGEY - Saint-Rambert-en-Bugey (01)39 travailleurs1989à 12 km

Cette EA est ouverte depuis 1989 et accueille 39 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Rambert-en-Bugey (Ain) et propose les services suivants : .

ESAT BELLEGARDE-INDUSTRIES - Valserhône (01)60 travailleurs1989à 22 km

Energie, environnement, gestion des déchets
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Valserhône (Ain) et propose les services suivants : , Etiquetage, collage, pliage, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Création d'espaces verts, , Bio-épuration, Stockage et préparation de commande.

ESAT ODYNEO Pôle du Colombier - Belley (01)58 travailleurs1978à 24 km

Impression, reprographie et marquage ... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1978 et accueille 58 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Belley (Ain) et propose les services suivants : Imprimerie, Impression numérique, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, , Réparation de vélos, Création graphique, infographie et PAO, Reliure, restauration de livres, Reprographie, Usinage des métaux, Brochage, encartage, façonnage, Mise sous pli, mailing, routage, Etiquetage, codage, badges.

LOG'INS - Saint-Vulbas (01)45 travailleurs2015à 28 km

Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 45 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Vulbas (Ain) et propose les services suivants : , , Gestion de vente par correspondance et e-commerce.

ESAT LE PARMELAN Annexe L'ARCALOD RUMILLY - Rumilly (74)40 travailleurs2012à 28 km

... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 2012 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Rumilly (Haute-Savoie) et propose les services suivants : , , , , , Gestion des déchets papiers, Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, , Nettoyage de locaux.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.

Quel est le principe de l’ESS ?

Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.

Quels sont les différents types de handicap ?

La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.


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