ESAT & entreprises adaptées du département "Ain" (01)
Le département «Ain» compte 23 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Ain» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
EA ADAPAYSAGE
Bourg-en-Bresse (01)19 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ADAPAYSAGE Haut Bugey
Oyonnax (01)16 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DE BROU
Viriat (01)25 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA MAISON'NETTE
Viriat (01)38 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT BELLEGARDE-INDUSTRIES
Valserhône (01)60 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT CENTRE DE VIE RURALE / ESAT de TREFFORT
Val-Revermont (01)60 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA COTIERE ET DU PAYS DE GEX
Meximieux (01)96 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA LECHERE
Belley (01)132 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE PENNESSUY
Viriat (01)187 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES ATELIERS DE NIERME
Oyonnax (01)90 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES BROSSES
Vernoux (01)50 travailleursDepuis 2000Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES DOMBES
Villars-les-Dombes (01)50 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ODYNEO Pôle du Colombier
Belley (01)58 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA MAISON DES PAYS DE L'AIN
Saint-Étienne-du-Bois (01)10 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER SOLIDAIRE DU BUGEY
Saint-Rambert-en-Bugey (01)39 travailleursDepuis 1989EA FAT-ORSAC
Péronnas (01)42 travailleursDepuis 1987ELISE Saône & Ain
Bourg-en-Bresse (01)1 travailleursDepuis 2016ESAT HORS MURS LADAPT Ain
Viriat (01)15 travailleursDepuis 2007ESAT LA FRETA
Plateau d'Hauteville (01)66 travailleursDepuis 1986LOG'INS
Saint-Vulbas (01)45 travailleursDepuis 2015ORSAC ESAT DIENET
Saint-Paul-de-Varax (01)71 travailleursDepuis 1989Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).
Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.
Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.
Les ESAT et Entreprises Adaptées innovent sans cesse pour proposer de nouveaux métiers en lien avec les attentes de leurs clients et les compétences de leurs travailleurs. C'est en effet plus de 60% de tous les ESAT et Entreprises Adaptées du territoire qui ont créé une nouvelle activité au cours de ces deux dernières années (Source : Observatoire National des Achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...