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ESAT & EA de la ville de Belley (01300)

Belley (Ain) compte 14 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Belley (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

L'ENTREPRISE ADAPTEE

Les Avenières Veyrins-Thuellin (38)à 16 km65 travailleursDepuis 2008
Cette EA est ouverte depuis 2008 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Les Avenières Veyrins-Thuellin (Isère) et propose les services suivants : Nettoyage de locaux, , , , , , , , , Saisie informatique, Numérisation, Tri de courrier entrant, Gestion de courrier sortant.

AIX T PRO

Aix-les-Bains (73)à 19 km34 travailleursDepuis 1988
Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 34 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Aix-les-Bains (Savoie) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , , Câblage, , .

ESAT LES ATELIERS DE CHANTEMERLE

Aix-les-Bains (73)à 19 km169 travailleursDepuis 1964
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1964 et accueille 169 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Aix-les-Bains (Savoie) et propose les services suivants : Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), , , , , , , , Conception et réalisation de plans industriels, Location de salles.

EA RESTAURANT LE CHANTEMERLE

Aix-les-Bains (73)à 19 km24 travailleursDepuis 2011
Cette EA est ouverte depuis 2011 et accueille 24 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Aix-les-Bains (Savoie) et propose les services suivants : , .

AGEA

Dolomieu (38)à 22 km25 travailleursDepuis 2011
Communication et marketing
Cette EA est ouverte depuis 2011 et accueille 25 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Dolomieu (Isère) et propose les services suivants : , , , , Gravure, marquage, flocage et broderie, .

ESAT LE PARMELAN Annexe L'ARCALOD RUMILLY

Rumilly (74)à 23 km40 travailleursDepuis 2012
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 2012 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Rumilly (Haute-Savoie) et propose les services suivants : , , , , , Gestion des déchets papiers, Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, , .

ESAT LA FRETA

Plateau d'Hauteville (01)à 24 km66 travailleursDepuis 1986
Cet ESAT est ouvert depuis 1986 et accueille 66 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Plateau d'Hauteville (Ain) et propose les services suivants : , , Production de caisses, palettes, Sylviculture et travaux forestiers.

AFIPH ENTREPRISES NORD ISERE

Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 26 km237 travailleursDepuis 1968
Cet ESAT est ouvert depuis 1968 et accueille 237 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Clair-de-la-Tour (Isère) et propose les services suivants : , , , , .

L'AUBERGE A LIENS

Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 26 km12 travailleursDepuis 2007
Cette EA est ouverte depuis 2007 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Clair-de-la-Tour (Isère) et propose les services suivants : , .

ESAT LE CORBELET

Cognin (73)à 27 km88 travailleursDepuis 1978
Cet ESAT est ouvert depuis 1978 et accueille 88 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Cognin (Savoie) et propose les services suivants : , , , .

IMPRIMERIE DE SAVOIE - EA DE L'APEI DE CHAMBERY

Chambéry (73)à 28 km8 travailleursDepuis 1995
Cette EA est ouverte depuis 1995 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Chambéry (Savoie) et propose les services suivants : .

ATELIER SOLIDAIRE DU BUGEY

Saint-Rambert-en-Bugey (01)à 28 km39 travailleursDepuis 1989
Cette EA est ouverte depuis 1989 et accueille 39 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Rambert-en-Bugey (Ain) et propose les services suivants : .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.

Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.

Qui est concerné par l'OETH ?

Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.


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