ESAT & EA du département "Haute-Savoie" (74)
Le département «Haute-Savoie» compte 25 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Haute-Savoie» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
ADTP site de l'Arve (EA)
Cluses (74)38 travailleursDepuis 1979ADTP site de l'Arve (ESAT)
Cluses (74)42 travailleursDepuis 1979ADTP site de la Menoge (EA)
Annemasse (74)48 travailleursDepuis 1967ADTP site des Camarines (ESAT)
Cran-Gevrier (74)116 travailleursDepuis 1957ADTP site du Thiou (EA)
Cran-Gevrier (74)187 travailleursDepuis 1957AfB Annecy
Annecy (74)28 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ADTP DU FORON
Ville-la-Grand (74)51 travailleursDepuis 1967ESAT LE MONTHOUX
Annemasse (74)166 travailleursDepuis 1960Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE PARMELAN Annexe L'ARCALOD RUMILLY
Rumilly (74)40 travailleursDepuis 2012ESAT LE PARMELAN SEYNOD
Seynod (74)193 travailleursDepuis 1974ESAT MESSIDOR HAUTE-SAVOIE
Ayse (74)28 travailleursDepuis 1997ESAT O.V.E Thônes
Thônes (74)30 travailleursDepuis 2007LA FERME DE CHOSAL
Copponex (74)63 travailleursDepuis 1980LES HERMONES
Thonon-les-Bains (74)170 travailleursDepuis 1969MESSIDOR ANNECY
Annecy (74)41 travailleursDepuis 2003MESSIDOR AYZE
Ayse (74)28 travailleursDepuis 2013MESSIDOR VILLE-LA-GRAND
Ville-la-Grand (74)25 travailleursDepuis 2009O.V.E. ESAT DE FAVERGES
Faverges-Seythenex (74)30 travailleursDepuis 2006ATELIERS DE NOVEL
Annecy (74)96 travailleursDepuis 1978ATOUT COEUR
Annecy (74)8 travailleursDepuis 2019CONTROLE TECHNIQUE SOLIDAIRE
Annecy (74)2 travailleursDepuis 2016ELISE ALPES
Annecy (74)10 travailleursDepuis 2013ESAT DU FAUCIGNY
Bonneville (74)135 travailleursDepuis 1975ESAT LE MONT JOLY
Sallanches (74)65 travailleursDepuis 1983HANDI-CAP SERVICE
Annecy (74)0 travailleursDepuis 2021Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.
Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent plusieurs segments métiers "historiques" sur lesquels ils sont très largement implantés. C'est notamment le cas des métiers du conditionnement de la logistique et du transport ainsi que des métiers de l'espace vert qui sont respectivement proposés par 65% et 63% des 2250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire. Nous dénombrons sur chacun de ces deux pôles de compétences plus de 1400 prestataires proposant a minima un métier compris dans ces pôles (source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
La loi du 11 février 2005, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 114) donne la définition du handicap suivante : "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant."