ESAT & entreprises adaptées de la ville de Marboz (01851)
ESAT LES TEPPES
Marboz (01)52 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA MAISON DES PAYS DE L'AIN
Saint-Étienne-du-Bois (01)à 7 km10 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DE BROU
Viriat (01)à 10 km25 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE PENNESSUY
Viriat (01)à 10 km187 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA MAISON'NETTE
Viriat (01)à 10 km38 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HORS MURS LADAPT Ain
Viriat (01)à 10 km15 travailleursDepuis 2007ESAT CENTRE DE VIE RURALE / ESAT de TREFFORT
Val-Revermont (01)à 12 km60 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ADAPAYSAGE
Bourg-en-Bresse (01)à 15 km19 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ELISE Saône & Ain
Bourg-en-Bresse (01)à 15 km1 travailleursDepuis 2016ESAT LES BROSSES
Vernoux (01)à 18 km50 travailleursDepuis 2000Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA FAT-ORSAC
Péronnas (01)à 18 km42 travailleursDepuis 1987ORSAC ESAT DIENET
Saint-Paul-de-Varax (01)à 28 km71 travailleursDepuis 1989Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
Toute entreprise ou organisme public qui n'atteint pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs est soumis au paiement d'une contribution. Cette contribution est calculée sur la base d'un nombre d'Équivalent Temps Plein (ETP) pour atteindre l'objectif des 6% et varie en fonction de la taille de l'entreprise. L'achat de prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations qui n'atteignent pas ce taux, de réduire leur contribution.
Les termes « achat inclusif » et « achat solidaire » s’utilisent pour qualifier tout achat réalisé auprès d’acteurs engagés dans l’insertion sociale des personnes les plus fragiles. Par exemple, l’achat d’un produit auprès d’une structure telle qu’un ESAT ou une entreprise adaptée, favorisant l’insertion professionnelle, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap, est un achat inclusif ou solidaire.
Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.