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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Parres-aux-Tertres (10410)

Saint-Parres-aux-Tertres (Aube) compte 8 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saint-Parres-aux-Tertres (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

AUBE PROPRETE SERVICE

Saint-Parres-aux-Tertres (10)64 travailleursDepuis 1994
Prestations administratives
Cette EA est ouverte depuis 1994 et accueille 64 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Parres-aux-Tertres (Aube) et propose les services suivants : Nettoyage de locaux, Logistique (gestion de stocks, expéditions), Saisie informatique, Stockage et préparation de commande.

Espace ESAT ARC EN CIEL

Troyes (10)à 3 km100 travailleursDepuis 1990
Communication et marketing Impression, reprographie et marquage
Cet ESAT est ouvert depuis 1990 et accueille 100 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Troyes (Aube) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, Imprimerie, Création de spectacles, Reprographie, Mise sous pli, mailing, routage.

ESAT SELF LA FONTAINE

Troyes (10)à 3 km90 travailleursDepuis 1986
Cet ESAT est ouvert depuis 1986 et accueille 90 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Troyes (Aube) et propose les services suivants : Restaurant, cafétéria accueillant du public, Restauration collective interne, Traiteur.

L'ADAPT AUBE - ESAT Hors Murs

Troyes (10)à 3 km25 travailleursDepuis 2015
Cet ESAT est ouvert depuis 2015 et accueille 25 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Troyes (Aube).

ESAT MENOIS

Rouilly-Saint-Loup (10)à 4 km153 travailleursDepuis 1979
Production industrielle Espaces verts et paysagers
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 153 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Rouilly-Saint-Loup (Aube) et propose les services suivants : Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Production de panneaux à base de bois, Production de caisses, palettes, Entretien d'espaces verts, Floriculture, production de plantes, Fabrication et montage de matériel électrique, .

ANDYS EA SOLUTION

Rosières-près-Troyes (10)à 5 km14 travailleursDepuis 2020
Cette EA est ouverte depuis 2020 et accueille 14 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Rosières-près-Troyes (Aube) et propose les services suivants : , Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting.

L’ATELIER DU COURRIER TROYES

La Chapelle-Saint-Luc (10)à 6 km20 travailleursDepuis 2018
Services généraux
Cette EA est ouverte depuis 2018 et accueille 20 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de La Chapelle-Saint-Luc (Aube) et propose les services suivants : Gestion de courrier entrant (PND, NPAI), Gestion de courrier sortant, , Tri de courrier entrant, Impression numérique.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

Les achats inclusifs, également nommés achats solidaires, concernent tous les achats réalisés auprès de fournisseurs inclusifs qui concourent à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Il peut également s'agir d'achats qui dans leurs spécifications incorporent des incitations/obligations au recours à des personnes éloignées de l'emploi. Les fournisseurs principaux de cette catégorie d'achats responsables sont les ESAT et Entreprises Adaptées ainsi que le domaine de l'Insertion par l'Activité Économique (Entreprise d'insertion, chantier d'insertion, etc.).

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un acheteur public peut faire le choix de réserver tout ou partie (lot) d'un marché à certains acteurs économiques. Les cibles de ces marchés réservés sont les ESAT et Entreprises Adaptées ET/OU les structures de l'Insertion par l'Activité Économique OU les structures de l'Économie Sociale et Solidaire (sous réserve de certains critères). La réservation à l'un de ces acteurs prévoit que seuls ces acteurs économiques peuvent se positionner sur le lot/marché réservé. Ceux-ci ne peuvent pas sous-traiter ou co-traiter une partie de la prestation à d'autres acteurs économiques. Vous trouverez plus d'information sur les marchés réservés en consultant les articles L2113-12 à L2113-16 du Code de la Commande Publique.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.


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