ESAT & entreprises adaptées de la ville de Gisors (27140)
ESAT-EA APAJH GISORS
Gisors (27)16 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE L'EURE
Gisors (27)36 travailleursDepuis 1992ESAT "Les Trois Sources"
Chaumont-en-Vexin (60)à 7 km80 travailleursDepuis 1981TILLY ENTREPRISE SERVICE
Tilly (27)à 23 km22 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APEER
Tilly (27)à 23 km84 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS CHATEAU GAILLARD
Les Andelys (27)à 26 km82 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT "LES SABLONS"
Méru (60)à 26 km50 travailleursDepuis 1994EA DTS
Méru (60)à 26 km35 travailleursDepuis 2003ANRH ESAT de Beauvais
Beauvais (60)à 27 km93 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DU THERAIN
Beauvais (60)à 27 km175 travailleursDepuis 1977PASSAGE PRO
Beauvais (60)à 27 km75 travailleursDepuis 2010AMPLOI
Beauvais (60)à 27 km61 travailleursDepuis 2010ANRH EA de Beauvais
Allonne (60)à 28 km117 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
Les achats inclusifs encouragent la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Pour ce faire, les services achats peuvent avoir recours à des prestations de services effectuées par des prestataires inclusifs, tout comme des recrutements ou du recours à des dispositifs passerelles (mise à disposition, EA Tremplin, EA de travail temporaire, etc.). Il est également envisageable d'internaliser partiellement des prestations sur sites via le recours à la mise à disposition plutôt que d'acheter des prestations de services sur sites "classiques".
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.