ESAT & entreprises adaptées de la ville de Évreux (27000)
ATELIERS DU BEFFROI
Évreux (27)206 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF ENTREPRISES FRANCE HANDICAP EVREUX
Évreux (27)300 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Évreux (27)150 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SAINT SEBASTIEN MORSENT
Saint-Sébastien-de-Morsent (27)à 5 km47 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ESPACE CONCORDE
Guichainville (27)à 5 km51 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SAINT-ANDRE
Saint-André-de-l'Eure (27)à 16 km46 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU ROULOIR
Conches-en-Ouche (27)à 16 km31 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARLEQUIN
Louviers (27)à 21 km12 travailleursDepuis 2012ARLEQUIN - Louviers
Louviers (27)à 21 km2 travailleursDepuisEA SARL ARTISANE SERVICES
Courcelles-sur-Seine (27)à 23 km30 travailleursDepuis 1997APSID'EA
Vernon (27)à 24 km30 travailleursDepuis 2019LES ATELIERS DES RIVES DE L'EURE
Val-de-Reuil (27)à 27 km61 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ALEFPA
Val-de-Reuil (27)à 27 km10 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ITEA
Anet (28)à 27 km18 travailleursDepuis 2012ESAT Le Pré la Bataille Saint Pierre les Elbeuf
Saint-Pierre-lès-Elbeuf (76)à 28 km150 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se fonde sur 3 piliers majeurs que sont :
L'environnement : l'entreprise cherche à réduire l'impact direct et indirect de son activité sur l'environnement.
La société : l'entreprise cherche à satisfaire les besoins essentiels de l’homme en favorisant l'équité sociale.
L'économie : l'entreprise cherche à rester économiquement viable, à partager la valeur créée et à réduire les inégalités.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (appelée parfois Responsabilité Sociale des Entreprises) ou RSE correspond à la manière dont les entreprises privées et publiques (on parle alors de RSO - Responsabilité Sociétale des Organisations) intègrent les préoccupations sociales et environnementales à leurs activités économiques et à leurs relations avec leurs différentes parties prenantes. La politique RSE des organisations s'appuie sur des critères divers, mais les 17 Objectifs de Développement Durable (dits ODD) présentés par l'ONU peuvent apporter une grille de lecture des démarches de responsabilité sociale et sociétale des organisations.
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].