ESAT & entreprises adaptées de la ville de Pontmain (53220)
L'ADAPT Mayenne
Pontmain (53)60 travailleursDepuis 1968ESAT LANCHENEIL- ESAT IONESCO - ESAT LES ATELIERS DE LA COLMONT
Montaudin (53)à 7 km197 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LADAPT FOUGERES
Lécousse (35)à 13 km26 travailleursDepuis 2008ESAT ATELIERS DE LA COLMONT
Gorron (53)à 18 km95 travailleursDepuis 1977MAINE ATELIERS
Gorron (53)à 18 km74 travailleursDepuis 1986ETP SAINT-JAMES
Saint-James (50)à 21 km68 travailleursDepuis 1982ETP SAINT-JAMES
Saint-James (50)à 21 km108 travailleursDepuis 1976S.A.P. LES ATELIERS DU DOUET
Saint-Sauveur-des-Landes (35)à 21 km23 travailleursDepuis 1973E.S.A.T. DE SAINT-SAUVEUR-DES-LANDES
Saint-Sauveur-des-Landes (35)à 21 km150 travailleursDepuis 1973ASSOCIATION DE GESTION DE LA SAP
Saint-Sauveur-des-Landes (35)à 21 km29 travailleursDepuisE.S.A.T. DE SAINT-HILAIRE-DES-LANDES
Saint-Hilaire-des-Landes (35)à 24 km20 travailleursDepuis 1973ESAT Guillaume POSTEL
Barenton (50)à 24 km80 travailleursDepuis 1973EA ANAIS Barenton
Barenton (50)à 24 km10 travailleursDepuis 2019ESAT ANAIS BARENTON
Barenton (50)à 24 km80 travailleursDepuis 2019ESAT DE LA CORBINAIS
Rives-du-Couesnon (35)à 27 km32 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour faire des achats responsables, les entreprises et les organisations publiques peuvent recourir à des prestataires inclusifs, tels que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Travailleurs Indépendants Handicapés, ou les entreprises de l'insertion par l'activité économique. Travailler avec des prestataires socialement responsables est un levier essentiel dans une politique d'achats durables.
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ils correspondent aux achats effectués par des donneurs d'ordres auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées ; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ces achats ont un impact social puisqu'ils favorisent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi.
La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.