ESAT & entreprises adaptées de la ville de Châteaulin (29150)
ESAT Les Genêts d'Or de Châteaulin
Châteaulin (29)48 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA APAC 29
Lothey (29)à 5 km42 travailleursDepuis 1992APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)à 12 km128 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Les Genets d'or de Briec
Briec (29)à 12 km89 travailleursDepuis 1974ATELIERS DE CORNOUAILLE
Guengat (29)à 19 km1 travailleursDepuisATELIERS DE CORNOUAILLE ERGUE-GABERIC
Ergué-Gabéric (29)à 20 km1 travailleursDepuisESAT DOUARNENEZ - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 21 km83 travailleursDepuis 1969Les Ateliers de Cornouaille - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 21 km23 travailleursDepuis 1992ESAT LES ATELIERS DE CUZON
Quimper (29)à 23 km18 travailleursDepuis 2006ESAT de l'Odet
Quimper (29)à 23 km57 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT QUIMPER - KAN AR MOR
Quimper (29)à 23 km70 travailleursDepuis 1984SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)à 23 km88 travailleursDepuis 1992EA SILLERY
Quimper (29)à 23 km38 travailleursDepuis 1988ESAT DE LANDUDEC
Landudec (29)à 28 km35 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT KERNEVEN ' DE PLOMELIN
Plomelin (29)à 29 km47 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et EA sont des prestataires qui s'apparentent à de grosses TPE ou petites PME du territoire. Ces prestataires comptent en moyenne 90 travailleurs pour les ESAT et 44 salariés pour les Entreprises Adaptées. Ils peuvent accueillir toute typologie de handicap sur orientation des profils par la Maison des Personnes Handicapées (MDPH). Certains ESAT ou Entreprises Adaptées peuvent également n'être adaptés qu'à une typologie spécifique de handicap (psychique, mental, moteur, etc.) et ne peuvent donc accueillir que des publics atteints de ces handicaps.
La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.
L'inclusion sociale vise à lutter contre l'exclusion sociale et les inégalités dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse d'insertion économique, culturelle, sociale ou encore politique. Dans cette perspective, les ESAT et Entreprises Adaptées respectent un principe d'inclusion sociale, visant à proposer des modes d'accompagnement et de formation adaptés aux besoins de leurs travailleurs en situation de handicap.
Les clients des ESAT et d'Entreprises Adaptées mettent en avant leur satisfaction : à ce titre, 97% d'entre eux se déclarent satisfaits ou très satisfaits des prestations d'ESAT et d'Entreprises, et 68% jugent même la qualité supérieure à celle de prestataires "classiques". Les clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées mettent particulièrement en avant la qualité des produits et services proposés, la proximité, et l'adaptabilité aux besoins de ces prestataires responsables.