ESAT & EA de la ville de Plomelin (29700)
ESAT KERNEVEN ' DE PLOMELIN
Plomelin (29)47 travailleursDepuis 1998ESAT LES ATELIERS DE CUZON
Quimper (29)à 7 km18 travailleursDepuis 2006E.S.A.T. de l'Odet
Quimper (29)à 7 km57 travailleursDepuis 1987ESAT QUIMPER - KAN AR MOR
Quimper (29)à 7 km70 travailleursDepuis 1984ESAT GIP TY HENT GLAZ - KAN AR MOR
Quimper (29)à 7 km56 travailleursDepuis 1990SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)à 7 km88 travailleursDepuis 1992EA SILLERY
Quimper (29)à 7 km38 travailleursDepuis 1988L'ARCHE LE CAILLOU BLANC
Clohars-Fouesnant (29)à 7 km22 travailleursDepuis 1983ESAT DU PAYS BIGOUDEN
Plonéour-Lanvern (29)à 10 km70 travailleursDepuis 1977KANNTI - ATELIERS DU FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 11 km25 travailleursDepuis 2000EA ECOTRI - LES ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 11 km210 travailleursDepuis 1992L'ATELIER DU PAYSAGE
Fouesnant (29)à 11 km37 travailleursDepuis 2003ESAT DE LANDUDEC
Landudec (29)à 15 km35 travailleursDepuis 1994ESAT DE CORNOUAILLE
Concarneau (29)à 18 km135 travailleursDepuis 1975ESAT LA LANDE
Concarneau (29)à 18 km55 travailleursDepuis 1981ESAT DOUARNENEZ - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 21 km83 travailleursDepuis 1969Les Ateliers de Cornouaille - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 21 km23 travailleursDepuis 1992APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)à 21 km95 travailleursDepuis 1971ESAT DE BRIEC - Les Genets d'or
Briec (29)à 21 km89 travailleursDepuis 1974ESAT DU CAP SIZUN - KAN AR MOR
Pont-Croix (29)à 27 km85 travailleursDepuis 1981ESAT Les Genêts d'Or Chateaulin
Châteaulin (29)à 29 km48 travailleursDepuis 1980Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».
Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…
Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.