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ESAT & EA de la ville de Hautmont (59330)

Hautmont (Nord) compte 9 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Hautmont (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EA LES ATELIERS DU VAL DE SAMBRE - Hautmont (59)35 travailleurs1997

Construction et bâtiment
Cette EA est ouverte depuis 1997 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Hautmont (Nord) et propose les services suivants : , Pose de papier peint, revêtements muraux.

LES ATELIERS DU QUERCITAIN - Englefontaine (59)60 travailleurs2009à 20 km

Productions alimentaires ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 2009 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Englefontaine (Nord) et propose les services suivants : Création d'espaces verts, , Peinture, , Conditionnement alimentaire, , , Pose de revêtements de sol, Repassage.

ESAT FERME DU PONT DE SAINS - Féron (59)166 travailleurs1977à 24 km

Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 166 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Féron (Nord) et propose les services suivants : , Pose de clôtures et de balustrades, Œufs et produits laitiers, Cuisine centrale, Hôtel, résidence de tourisme, Centre équestre, , Floriculture, production de plantes, , , Élevage de viandes et volailles, Pressing et nettoyage à sec.

ESAT traits d'unions - Féron (59)166 travailleurs2002à 24 km

Cet ESAT est ouvert depuis 2002 et accueille 166 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Féron (Nord) et propose les services suivants : Centre de loisirs, Restaurant, cafétéria accueillant du public, , , , , Restauration collective interne, , .

ATELIER SOLIDAIRE DU NORD - Fourmies (59)11 travailleurs2015à 27 km

Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 11 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Fourmies (Nord) et propose les services suivants : Tôlerie, chaudronnerie.

ESAT LE GARMOUZET - Le Nouvion-en-Thiérache (02)60 travailleurs1988à 27 km

Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Le Nouvion-en-Thiérache (Aisne) et propose les services suivants : Etiquetage, collage, pliage, , , , , , Contrôle qualité, essais en mécanique.

EA L'APF ENTREPRISES MARLY - Marly (59)80 travailleurs1982à 27 km

Cette EA est ouverte depuis 1982 et accueille 80 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Marly (Nord) et propose les services suivants : GED (gestion électronique des documents), Saisie informatique, Numérisation, , Mise sous film, Réemploi de matériel informatique ou téléphonique, Gestion des déchets DEEE, Démantèlement de DEEE, Mise sous pli, mailing, routage, Imprimerie, Gestion de courrier entrant (PND, NPAI), E-mailing.

ESAT DE L'APF MARLY - Marly (59)40 travailleurs1991à 27 km

Prestations intellectuelles
Cet ESAT est ouvert depuis 1991 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Marly (Nord) et propose les services suivants : , , Nettoyage de véhicules, Développement et maintenance de logiciels et applications, Tri et destruction de documents, .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quel est le principe de l’ESS ?

Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.


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