ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Chapelle-d'Armentières (59930)
AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)70 travailleursDepuisGROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 2 km115 travailleursDepuis 1966SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 3 km36 travailleursDepuis 1981ESAT HORS-MURS DE LADAPT NORD
Capinghem (59)à 5 km20 travailleursDepuis 2009ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 7 km75 travailleursDepuis 1983GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 9 km177 travailleursDepuis 1969ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 11 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 11 km40 travailleursDepuis 2006ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 11 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 11 km100 travailleursDepuis 2005EA LE SEXTANT
Lille (59)à 12 km280 travailleursDepuis 1990GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 12 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 12 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 12 km133 travailleursDepuis 1991EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 12 km25 travailleursDepuisEA LMG BOIS
Comines (59)à 13 km8 travailleursDepuis 2007GROUPE MALECOT COMINES
Comines (59)à 13 km160 travailleursDepuis 1963GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 14 km109 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 14 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 14 km20 travailleursDepuis 2020ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 15 km20 travailleursDepuis 2008EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 15 km60 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 16 km200 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER IRIS
Seclin (59)à 16 km50 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 18 km50 travailleursDepuisEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 18 km22 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
COMPETHANCE
Villeneuve-d'Ascq (59)à 18 km70 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 18 km5 travailleursDepuis 2014ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 18 km119 travailleursDepuis 1975ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)à 20 km110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 20 km350 travailleursDepuis 1991ESAT des Peupliers
Tourcoing (59)à 20 km16 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 20 km33 travailleursDepuis 1998EA APASE
Carvin (62)à 20 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET
Neuville-en-Ferrain (59)à 20 km60 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 22 km72 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Le Petit Plus Béthune
Béthune (62)à 23 km5 travailleursDepuis 2022EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 24 km23 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA SAPHA
Hazebrouck (59)à 25 km50 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS PONT DES MEUNIERS
Hazebrouck (59)à 25 km232 travailleursDepuis 1976Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires et sous-traitants privilégiés pour renforcer sa politique de responsabilité sociale et de développement durable. Exemplaires en matière d'accueil des travailleurs handicapés, ils permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce sont aussi des acteurs de l'économie locale et du "made in France", ils permettent à leurs clients de privilégier l’achat local et les circuits courts tout en encourageant le développement économique des territoires.
Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.
Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.