ESAT & entreprises adaptées de la ville de Spay (72700)
SPAYCIFIC ZOO SARL
Spay (72)11 travailleursDepuis 2013ESATCO ALLONNES
Allonnes (72)à 5 km122 travailleursDepuis 1977ESAT Kalistâ Le Mans
Allonnes (72)à 5 km11 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA Kalistâ Le Mans
Allonnes (72)à 5 km8 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA BS 72
Ruaudin (72)à 8 km14 travailleursDepuis 1988FONDATION AMIPI - BERNARD VENDRE
Le Mans (72)à 10 km160 travailleursDepuis 1994ESAT DU CIRCUIT
Le Mans (72)à 10 km110 travailleursDepuis 1991ESAT LES PRAIRIES
Le Mans (72)à 10 km95 travailleursDepuis 1982EABS 72
Le Mans (72)à 10 km28 travailleursDepuis 1999ESAT ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 11 km80 travailleursDepuis 1992EA ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 11 km19 travailleursDepuis 2009ESAT CATMANOR
La Chapelle-Saint-Aubin (72)à 15 km70 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DOMAINE DE PESCHERAY
Le Breil-sur-Mérize (72)à 25 km72 travailleursDepuis 1968ESAT LE GUETTE MIDI
Ballon-Saint Mars (72)à 28 km50 travailleursDepuis 1987Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
L’innovation est l’un des maîtres-mots dans la démarche des ESAT et entreprises adaptées. En effet, ces dernières s’efforcent de créer de nouveaux métiers pour s’adapter aux attentes de leurs clients privés et publics ainsi qu’aux aptitudes des travailleurs en situation de handicap. D’après l’Observatoire national des achats responsables, 6 ESAT et entreprises adaptées sur 10 ont développé une nouvelle branche d’activité pendant ces deux dernières années.
Plusieurs modes de collaboration peuvent être envisagés pour faire appel à des ESAT et Entreprises Adaptées, tels que :
- La mise à disposition de main d’œuvre : un ou plusieurs travailleurs sont mis à disposition de l’entreprise cliente sous le contrôle de cette dernière.
- La prestation de services in situ : le prestataire se déplace sur le site du client pour effectuer la prestation, sous la supervision du supérieur hiérarchique.
- De nouveaux dispositifs existent depuis quelques années, tels que le travail temporaire via des entreprises adaptées ou le CDD Tremplin.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).