ESAT & entreprises adaptées de la ville de Caudry (59540)
EA CHALLENGE
Caudry (59)70 travailleursDepuis 1993ESAT LE JARDINET
Le Cateau-Cambrésis (59)à 9 km147 travailleursDepuis 1981ESAT DES HAUTS DE L'ESCAUT
Cambrai (59)à 13 km420 travailleursDepuis 1965Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SOFRATEL ENTREPRISE ADAPTEE
Cambrai (59)à 13 km10 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA Palettes Eco Services
Proville (59)à 15 km46 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DU QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 21 km60 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA L'APF ENTREPRISES FARMARS
Famars (59)à 22 km80 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE L'OSTREVENT
Denain (59)à 22 km386 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
OSTREVENT ESPACE SERVICES
Denain (59)à 22 km70 travailleursDepuis 1997LA VIE ACTIVE - ESAT DE L ARRAGEOIS HERMIES
Hermies (62)à 26 km85 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE L'APF MARLY
Marly (59)à 26 km40 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARISTA SAS
Valenciennes (59)à 27 km50 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIERS DU HAINAUT (APEI Valenciennes )
Anzin (59)à 28 km248 travailleursDepuis 1968ESAT LE GARMOUZET
Le Nouvion-en-Thiérache (02)à 29 km60 travailleursDepuis 1988Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.
Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.
Les ESAT et Entreprises Adaptées accueillent tout type de handicap. Cependant, afin d'apporter l'accompagnement nécessaire à chacun, certains établissements se spécialisent dans l'accueil de personnes ayant la même typologie de handicap (par exemple, le handicap psychique, ou le handicap moteur).