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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Montigny-en-Gohelle (62640)

Montigny-en-Gohelle (Pas-de-Calais) compte 58 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Montigny-en-Gohelle (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EA CADIFLOR

Villeneuve-d'Ascq (59)à 29 km50 travailleursDepuis
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Villeneuve-d'Ascq (Nord) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Location et entretien de plantes, décoration florale.

Estaminet Quanta

Villeneuve-d'Ascq (59)à 29 km22 travailleursDepuis 1999
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1999 et accueille 22 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Villeneuve-d'Ascq (Nord) et propose les services suivants : Restaurant, cafétéria accueillant du public, Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes, Création de spectacles.

COMPETHANCE

Villeneuve-d'Ascq (59)à 29 km70 travailleursDepuis 2015
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 70 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Villeneuve-d'Ascq (Nord) et propose les services suivants : Création, développement et maintenance de sites internet, Développement et maintenance de logiciels et applications, Formation, Conseil aux entreprises.

WEEZEA

Villeneuve-d'Ascq (59)à 29 km5 travailleursDepuis 2014
Cette EA est ouverte depuis 2014 et accueille 5 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Villeneuve-d'Ascq (Nord) et propose les services suivants : Création graphique, infographie et PAO, Objets publicitaires.

GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE

Marcq-en-Barœul (59)à 29 km109 travailleursDepuis 1991
Cette EA est ouverte depuis 1991 et accueille 109 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Marcq-en-Barœul (Nord) et propose les services suivants : Nettoyage de locaux, , Peinture, Déménagement, débarras.

ESAT DU RECUEIL

Marcq-en-Barœul (59)à 29 km195 travailleursDepuis 1978
Cet ESAT est ouvert depuis 1978 et accueille 195 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Marcq-en-Barœul (Nord) et propose les services suivants : Conditionnement alimentaire, Conditionnement, colisage, , Mise sous pli, mailing, routage.

ARCESI Hauts-de-France

Marcq-en-Barœul (59)à 29 km20 travailleursDepuis 2020
Cette EA est ouverte depuis 2020 et accueille 20 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Marcq-en-Barœul (Nord) et propose les services suivants : , Développement et maintenance d'infrastructures, réseaux, Homologation, tests et recettage, Support technique et assistance utilisateur.

DEAFI SAS

Marcq-en-Barœul (59)à 29 km9 travailleursDepuis
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 9 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Marcq-en-Barœul (Nord) et propose les services suivants : Archivage et classement, Gestion de bases de données, Gestion de courrier entrant (PND, NPAI), Numérisation, GED (gestion électronique des documents), Saisie informatique, Prise de notes et compte-rendus, Autres services RH, Gestion de paie.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ces achats encouragent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi puisqu'il s'agit d'achats effectués auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.

Comment définir l'inclusion sociale ?

L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).

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