ESAT & entreprises adaptées de la ville de Lens (62300)
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS
Lens (62)217 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SCHAFFNER
Grenay (62)à 5 km283 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA SCHAFFNER
Grenay (62)à 5 km15 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Gohelle (62)à 7 km264 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - LES ATELIERS DE SOUCHEZ
Souchez (62)à 7 km45 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 8 km23 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA APASE
Carvin (62)à 10 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HERSIN-COUPIGNY
Hersin-Coupigny (62)à 12 km94 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE
Hersin-Coupigny (62)à 12 km260 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SLB
Saint-Laurent-Blangy (62)à 14 km100 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS AVESNES - ESAT DE HERMIES - ESAT BREBIERES- ESAT SAINT LAURANT VLANGY
Saint-Laurent-Blangy (62)à 14 km200 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DYAD
Flers-en-Escrebieux (59)à 15 km113 travailleursDepuis 2002APF FRANCE HANDICAP - ESAT HORS LES MURS LA FACTORIE
Arras (62)à 15 km0 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Le Petit Plus Béthune
Béthune (62)à 17 km5 travailleursDepuis 2022EA APIC
Ruitz (62)à 17 km90 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CEDATRA
Ruitz (62)à 17 km375 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CAP ENERGIE - EA Les Ateliers de l'Artois
Tilloy-lès-Mofflaines (62)à 17 km86 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS BREBIERES
Brebières (62)à 17 km105 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE DAINVILLE
Dainville (62)à 18 km155 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE LAMBRES
Lambres-lez-Douai (59)à 18 km140 travailleursDepuis 1988ETTIQUE Douai
Douai (59)à 19 km0 travailleursDepuis 2018ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 21 km359 travailleursDepuis 2013ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 22 km75 travailleursDepuis 1983EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 22 km60 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 23 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 23 km100 travailleursDepuis 2005ETHAP
Guesnain (59)à 24 km56 travailleursDepuis 1988ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 25 km20 travailleursDepuis 2008EA LE SEXTANT
Lille (59)à 25 km280 travailleursDepuis 1990ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 25 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 25 km133 travailleursDepuis 1991ESAT HORS-MURS DE LADAPT NORD
Capinghem (59)à 25 km20 travailleursDepuis 2009GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 26 km177 travailleursDepuis 1969SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 26 km36 travailleursDepuis 1981ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Ostrevent (59)à 26 km60 travailleursDepuis 1985AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 26 km124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 26 km70 travailleursDepuisGROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 28 km115 travailleursDepuis 1966Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Être inclusif, c'est contribuer à l'intégration de chaque individu au sein d'un groupe ou d'une organisation, et ce, quelles que soient ses différences ou ses particularités. Les ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent donc comme des acteurs inclusifs en concourant à la réinsertion vers le "milieu ordinaire" de personnes en situation de handicap.