ESAT & entreprises adaptées de la ville de Béthune (62400)
Le Petit Plus Béthune
Béthune (62)5 travailleursDepuis 2022EA APIC
Ruitz (62)à 8 km90 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CEDATRA
Ruitz (62)à 8 km375 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HERSIN-COUPIGNY
Hersin-Coupigny (62)à 9 km94 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE
Hersin-Coupigny (62)à 9 km260 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SCHAFFNER
Grenay (62)à 12 km283 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA SCHAFFNER
Grenay (62)à 12 km15 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT D'ISBERGUES
Isbergues (62)à 16 km115 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - LES ATELIERS DE SOUCHEZ
Souchez (62)à 17 km45 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS
Lens (62)à 17 km217 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 21 km36 travailleursDepuis 1981EA SAPHA
Hazebrouck (59)à 22 km50 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS PONT DES MEUNIERS
Hazebrouck (59)à 22 km232 travailleursDepuis 1976EA APASE
Carvin (62)à 22 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 23 km23 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 23 km124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 23 km70 travailleursDepuisESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Gohelle (62)à 23 km264 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 24 km115 travailleursDepuis 1966ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 24 km75 travailleursDepuis 1983ESAT HORS-MURS DE LADAPT NORD
Capinghem (59)à 26 km20 travailleursDepuis 2009ESAT LES ATELIERS DU TERNOIS
Saint-Pol-sur-Ternoise (62)à 27 km111 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA - LES ATELIERS DU TERNOIS
Saint-Pol-sur-Ternoise (62)à 27 km23 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER IRIS
Seclin (59)à 27 km50 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SLB
Saint-Laurent-Blangy (62)à 28 km100 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS AVESNES - ESAT DE HERMIES - ESAT BREBIERES- ESAT SAINT LAURANT VLANGY
Saint-Laurent-Blangy (62)à 28 km200 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 28 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 28 km100 travailleursDepuis 2005ESAT DE DAINVILLE
Dainville (62)à 28 km155 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
APF FRANCE HANDICAP - ESAT HORS LES MURS LA FACTORIE
Arras (62)à 28 km0 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 28 km177 travailleursDepuis 1969EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 29 km60 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LE SEXTANT
Lille (59)à 29 km280 travailleursDepuis 1990ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 29 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 29 km133 travailleursDepuis 1991Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Afin d’inclure une dimension sociale dans les marchés publics, plusieurs dispositifs peuvent être mis en place afin de sélectionner des fournisseurs et prestataires inclusifs et socialement engagés (ESAT, entreprises adaptées, entreprises d’insertion…) :
- Les clauses d’insertion pour favoriser la collaboration avec des personnes éloignées de l’emploi ;
- L’allotissement (technique, géographique ou volumétrique) ;
- Les clauses d’insertion pour encourager la co-traitance avec des publics éloignés de l’emploi.
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
La loi du 11 février 2005, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 114) donne la définition du handicap suivante : "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant."
Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.
Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.