ESAT & EA de la ville de Bourseul (22130)
HANDYJOB BOURSEUL
Bourseul (22)38 travailleursDepuis 2021ESAT 4 VAULX-JARDIN
Corseul (22)à 6 km97 travailleursDepuis 1983Esatco Site du Pays de Dinan
Dinan (22)à 16 km160 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
E.A FERME DE VILLENEUVE
Plénée-Jugon (22)à 17 km8 travailleursDepuis 2013Esatco Site du Pays de Lamballe (EA)
Lamballe-Armor (22)à 19 km46 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Esatco Site du Pays de Lamballe (ESAT)
Lamballe-Armor (22)à 19 km32 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ARMOR DINARD
Dinard (35)à 21 km63 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SOLATYPIC, l'Agence web adaptée
Dinard (35)à 21 km5 travailleursDepuis 2021ATELIER PROTÉGÉ ESPACE SOLEIL
Châteauneuf-d'Ille-et-Vilaine (35)à 25 km10 travailleursDepuis 1985ESAT CHATEAUNEUF
Châteauneuf-d'Ille-et-Vilaine (35)à 25 km100 travailleursDepuis 1985ESAT CATARMOR - SAINT-MALO
Saint-Malo (35)à 25 km223 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER DU COURRIER
Saint-Malo (35)à 25 km19 travailleursDepuis 2006Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire peuvent être de formes diverses. Il s'agit principalement :
- Des mutuelles à but non-lucratif
- Des fondations de personne ou d'entreprise
- Des associations régies par la loi de 1901
- Des coopératives, constituées de membres associés qui détiennent au moins une part dans la structure.
- Des entreprises commerciales d’utilité sociale : leur finalité est sociale, et prioritaire par rapport à leurs objectifs économiques.