ESAT & EA de la ville de Trégueux (22950)
ESAT DES 3 VALLEES (22)
Trégueux (22)10 travailleursDepuis 2002EA TALENDI (22)
Trégueux (22)40 travailleursDepuis 1982HANDIRECT ST BRIEUC
Langueux (22)à 3 km10 travailleursDepuis 2008Esatco Entreprise Adaptée de St Brieuc
Saint-Brieuc (22)à 3 km70 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
UP'Interim Saint Brieuc
Saint-Brieuc (22)à 3 km100 travailleursDepuis 2020Esatco Site du Pays de Saint Brieuc (ESAT)
Ploufragan (22)à 3 km125 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Esatco Site du Pays de Saint Brieuc (EA)
Ploufragan (22)à 3 km31 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Esatco ADAPEI NOUELLES Côtes d'Armor - EA Tremplin
Plérin (22)à 6 km180 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES ATELIERS DE LA BAIE
Hillion (22)à 6 km85 travailleursDepuis 1991EPSMS AR GOUED ESAT LES MAURIERS - EPSMS
Plaintel (22)à 9 km117 travailleursDepuis 1971Esatco Site du Pays de Lamballe (EA)
Lamballe-Armor (22)à 16 km46 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Esatco Site du Pays de Lamballe (ESAT)
Lamballe-Armor (22)à 16 km32 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
E.A FERME DE LA VILLENEUVE
Plénée-Jugon (22)à 28 km8 travailleursDepuis 2013Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Il existe 3 grands modes de collaboration avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée :
1/ L'achat direct, qui consiste à établir un contrat de prestation de services. Cette prestation peut alors être réalisée sur le site du client ou du prestataire.
2/ La mise à disposition de personnel, qui vise à accueillir un travailleur d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée en sein de son équipe, pour réaliser une mission donnée.
3/ Le recours à des missions d'intérim, proposées par des Entreprises Adaptées spécialistes du travail temporaire des personnes en situation de handicap.
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
Les termes « achat inclusif » et « achat solidaire » s’utilisent pour qualifier tout achat réalisé auprès d’acteurs engagés dans l’insertion sociale des personnes les plus fragiles. Par exemple, l’achat d’un produit auprès d’une structure telle qu’un ESAT ou une entreprise adaptée, favorisant l’insertion professionnelle, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap, est un achat inclusif ou solidaire.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.