ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Coudray (28630)
ENTREPRISE ADAPTEE DU VALLIER
Chartres (28)à 4 km34 travailleursDepuis 1986EA ANAIS CHARTRES
Chartres (28)à 4 km16 travailleursDepuis 2007ESAT ANAIS CHARTRES
Chartres (28)à 4 km65 travailleursDepuis 2007Le VILLAGE DES METIERS
Chartres (28)à 4 km70 travailleursDepuis 1984ESAT LE VILLAGES DES METIERS
Chartres (28)à 4 km226 travailleursDepuis 1978ESAT "HORS MURS" ADPEP28
Chartres (28)à 4 km28 travailleursDepuis 2004DOCUMENTHOM CHARTRES
Chartres (28)à 4 km27 travailleursDepuis 2019Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDICALL CHARTRES
Chartres (28)à 4 km80 travailleursDepuis 2010EIVA 28 Nettoyage
Chartres (28)à 4 km8 travailleursDepuis 2021MAESTRA SERVICES
Chartres (28)à 4 km6 travailleursDepuis 2021ESAT "LES ATELIERS VERS L'AUTONOMIE"
Lucé (28)à 5 km24 travailleursDepuis 2007O3 Experts Chartres
Fontenay-sur-Eure (28)à 7 km1 travailleursDepuis 2021EA ANAIS EPERNON SERVICES & PRESTATION
Épernon (28)à 25 km0 travailleursDepuis 2021LA FERME
Bonneval (28)à 26 km30 travailleursDepuis 2005Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.
Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent accueillir toute personne en situation de handicap, sans discrimination, dès lors que cette dernière a reçu une orientation de sa Maison Départementale pour les Personnes Handicapées vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Certains ESAT accueillent des catégories de personnes avec des handicaps psychiques ou physiques spécifiques (autisme, paralysie, cécité, etc.) afin de pouvoir leur apporter un accompagnement et une formation les plus adaptés aux besoins et aux conditions de leur handicap.
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
De nombreux publics sont éligibles pour répondre à une clause d'insertion. Les travailleurs d'ESAT et d'Entreprises Adaptées font partie des publics éligibles. Un soumissionnaire peut donc répondre à un marché clausé en partenariat avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il pourra choisir de répondre en co-traitance, en sous-traitance, ou via la signature de contrats de mise à disposition de personnel.