ESAT & entreprises adaptées de la ville de Fontenay-sur-Eure (28630)
O3 Experts Chartres
Fontenay-sur-Eure (28)1 travailleursDepuis 2021ESAT "LES ATELIERS VERS L'AUTONOMIE"
Lucé (28)à 5 km24 travailleursDepuis 2007ENTREPRISE ADAPTEE DU VALLIER
Chartres (28)à 8 km34 travailleursDepuis 1986EA ANAIS CHARTRES
Chartres (28)à 8 km16 travailleursDepuis 2007ESAT ANAIS CHARTRES
Chartres (28)à 8 km65 travailleursDepuis 2007Le VILLAGE DES METIERS
Chartres (28)à 8 km70 travailleursDepuis 1984ESAT LE VILLAGES DES METIERS
Chartres (28)à 8 km226 travailleursDepuis 1978ESAT "HORS MURS" ADPEP28
Chartres (28)à 8 km28 travailleursDepuis 2004EIVA 28 Nettoyage
Chartres (28)à 8 km8 travailleursDepuis 2021DOCUMENTHOM CHARTRES
Chartres (28)à 8 km27 travailleursDepuis 2019Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDICALL CHARTRES
Chartres (28)à 8 km80 travailleursDepuis 2010MAESTRA SERVICES
Chartres (28)à 8 km6 travailleursDepuis 2021LA FERME
Bonneval (28)à 23 km30 travailleursDepuis 2005ATELIER DES PORTES DU PERCHE
La Loupe (28)à 26 km42 travailleursDepuis 2006BAJE E.A.
Brou (28)à 27 km40 travailleursDepuis 1985Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.
Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
Afin de faciliter le sourcing de prestataires socialement engagés dans l’insertion professionnelle de travailleurs handicapés, le Réseau GESAT référence dans un annuaire la totalité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées présents sur tout le territoire, avec la possibilité de demander un devis en quelques clics. Les entreprises partenaires peuvent également utiliser notre place de marché pour déposer leurs projets de sourcing.