ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bonneville (74130)
ESAT DU FAUCIGNY
Bonneville (74)135 travailleursDepuis 1975ESAT MESSIDOR HAUTE-SAVOIE
Ayse (74)à 2 km28 travailleursDepuis 1997MESSIDOR AYZE
Ayse (74)à 2 km25 travailleursDepuis 2013ADTP site de l'Arve (EA)
Cluses (74)à 13 km38 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ADTP site de l'Arve (ESAT)
Cluses (74)à 13 km42 travailleursDepuis 1979ADTP site de la Menoge (EA)
Annemasse (74)à 18 km48 travailleursDepuis 1967ESAT LE MONTHOUX
Annemasse (74)à 18 km166 travailleursDepuis 1960Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ADTP DU FORON
Ville-la-Grand (74)à 18 km51 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
MESSIDOR VILLE-LA-GRAND
Ville-la-Grand (74)à 18 km25 travailleursDepuis 2009ESAT LE MONT JOLY
Sallanches (74)à 22 km65 travailleursDepuis 1983ESAT O.V.E Thônes
Thônes (74)à 22 km30 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA PLONGE S'ADAPTE
Neydens (74)à 23 km1 travailleursDepuis 2022LA FERME DE CHOSAL
Copponex (74)à 25 km63 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS DE NOVEL
Annecy (74)à 29 km96 travailleursDepuis 1978MESSIDOR ANNECY
Annecy (74)à 29 km41 travailleursDepuis 2003AfB France / AfB des Savoie
Annecy (74)à 29 km35 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ELISE ALPES
Annecy (74)à 29 km10 travailleursDepuis 2013CONTROLE TECHNIQUE SOLIDAIRE
Annecy (74)à 29 km2 travailleursDepuis 2016HANDI-CAP SERVICE
Annecy (74)à 29 km0 travailleursDepuis 2021ATOUT COEUR
Annecy (74)à 29 km8 travailleursDepuis 2019ADAPT-HORIZONS
Annecy (74)à 29 km2 travailleursDepuis 2022ADTP site du Thiou (EA)
Cran-Gevrier (74)à 29 km187 travailleursDepuis 1957ADTP site des Camarines (ESAT)
Cran-Gevrier (74)à 29 km116 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.