ESAT & entreprises adaptées de la ville de Neydens (74160)
LA PLONGE S'ADAPTE
Neydens (74)1 travailleursDepuis 2022LA FERME DE CHOSAL
Copponex (74)à 8 km63 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ADTP site de la Menoge (EA)
Annemasse (74)à 13 km48 travailleursDepuis 1967ESAT LE MONTHOUX
Annemasse (74)à 13 km166 travailleursDepuis 1960Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ADTP DU FORON
Ville-la-Grand (74)à 14 km51 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
MESSIDOR VILLE-LA-GRAND
Ville-la-Grand (74)à 14 km25 travailleursDepuis 2009ESAT BELLEGARDE-INDUSTRIES
Valserhône (01)à 21 km60 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ADTP site du Thiou (EA)
Cran-Gevrier (74)à 23 km187 travailleursDepuis 1957ADTP site des Camarines (ESAT)
Cran-Gevrier (74)à 23 km116 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DU FAUCIGNY
Bonneville (74)à 23 km135 travailleursDepuis 1975ATELIERS DE NOVEL
Annecy (74)à 24 km96 travailleursDepuis 1978MESSIDOR ANNECY
Annecy (74)à 24 km41 travailleursDepuis 2003AfB France / AfB des Savoie
Annecy (74)à 24 km35 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ELISE ALPES
Annecy (74)à 24 km10 travailleursDepuis 2013CONTROLE TECHNIQUE SOLIDAIRE
Annecy (74)à 24 km2 travailleursDepuis 2016HANDI-CAP SERVICE
Annecy (74)à 24 km0 travailleursDepuis 2021ATOUT COEUR
Annecy (74)à 24 km8 travailleursDepuis 2019ADAPT-HORIZONS
Annecy (74)à 24 km2 travailleursDepuis 2022ESAT LE PARMELAN SEYNOD
Seynod (74)à 25 km193 travailleursDepuis 1974ESAT MESSIDOR HAUTE-SAVOIE
Ayse (74)à 25 km28 travailleursDepuis 1997MESSIDOR AYZE
Ayse (74)à 25 km25 travailleursDepuis 2013Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un ESAT est un établissement médico-social, contrôlé et agréé par le Ministère des Affaires Sociales, qui n’accueille que des personnes en situation de handicap (à l'exception de l'équipe encadrante). Un ESAT permet aux personnes en situation de handicap de développer leur autonomie et leurs compétences dans un milieu protégé. Une Entreprise Adaptée est une entreprise agréée « entreprise adaptée », contrôlée par le Ministère du Travail, qui compte dans ses effectifs au moins 55% de personnes en situation de handicap.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.