ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Junien (87200)
ESAT LES SEILLES
Saint-Junien (87)60 travailleursDepuis 1982NOVEA
Saint-Junien (87)8 travailleursDepuis 2015APAJH SERVICES 87
Verneuil-sur-Vienne (87)à 17 km12 travailleursDepuis 2001CDTPI - Site d'Isle
Isle (87)à 24 km150 travailleursDepuis 1981EA DES FEUILLARDIERS
Les Cars (87)à 27 km5 travailleursDepuis 1995ESAT ANDRE CHEVALIER
Bellac (87)à 28 km40 travailleursDepuis 1998ESAT L'ENVOL
Limoges (87)à 29 km72 travailleursDepuis 1989ATELIER SOUS-TRAITANCE SERVICE (STS)
Limoges (87)à 29 km31 travailleursDepuis 1995ATELIERS LA FEUILLADE
Limoges (87)à 29 km13 travailleursDepuis 1988ESAT DE L'APSAH
Limoges (87)à 29 km129 travailleursDepuis 1962EA APLV
Limoges (87)à 29 km23 travailleursDepuis 1996L'AVEC 3 N
Limoges (87)à 29 km16 travailleursDepuis 2007JARDINS DE FOUGERAS
Limoges (87)à 29 km8 travailleursDepuis 2009Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine
Limoges (87)à 29 km23 travailleursDepuis 2008ESAT LA RIBIERE
Limoges (87)à 29 km113 travailleursDepuis 2008EA Lux&Elles
Limoges (87)à 29 km25 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE
Limoges (87)à 29 km80 travailleursDepuis 2006STTIL INTERIM
Limoges (87)à 29 km0 travailleursDepuis 2005Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les modalités de prise de contact et de contractualisation sont similaires que vous soyez amené à travailler avec un prestataire ESAT / Entreprise Adaptée ou n'importe quel autre acteur économique. Pour tout besoin, nous vous invitons à mettre en concurrence de manière la plus large possible les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées du territoire proposant les métiers correspondants à votre besoin. Pour ce faire, vous pouvez utiliser l'annuaire du Réseau Gesat ainsi que la place de marché. Si vous avez un doute sur l'existence d'un partenariat entre votre organisation et le Réseau Gesat, n'hésitez pas à nous contacter.
Une EATT est une Entreprise Adaptée ayant pour critère différenciant de proposer exclusivement des services sous forme de contrats intérimaires. L’EATT se charge ainsi de sourcer les travailleurs intérimaires en situation de handicap pour répondre aux besoins des clients (entreprises privées ou organismes publics). Ce dispositif, en phase expérimentale aujourd’hui, vise à favoriser la professionnalisation des personnes en situation de handicap, à travers l’accompagnement individuel, l’accès à des formations et l’embauche.
Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.