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ESAT & EA de la ville de Lons (64140)

Lons (Pyrénées-Atlantiques) compte 11 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Lons (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ALEFPA Ateliers 64

Lons (64)37 travailleursDepuis 1983
Production industrielle
Cette EA est ouverte depuis 1983 et accueille 37 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Lons (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : , Couture, petites et grandes séries, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting.

ESAT COLO- COUSTAU ADAPEI 64

Lescar (64)à 2 km235 travailleursDepuis 1980
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Artisanat ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 235 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Lescar (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : Mise sous film, , Production de caisses, palettes, Fabrication d’emballages, Savonnerie, Bijoux artisanaux, , Pose de clôtures et de balustrades, Nettoyage de véhicules, Repassage, Coffrets cadeaux d'artisanat, Menuiserie.

SANTA FE

Jurançon (64)à 4 km14 travailleursDepuis 2008
Cette EA est ouverte depuis 2008 et accueille 14 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Jurançon (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : Sylviculture et travaux forestiers, , .

ESAT LE HAMEAU ADAPEI 64

Pau (64)à 5 km143 travailleursDepuis 1978
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1978 et accueille 143 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Pau (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : , , , Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), , , Traiteur, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Gestion des déchets papiers, Fournitures de bureau, papeterie.

ESAT JEAN GENEZE

Pau (64)à 5 km63 travailleursDepuis 1987
Cet ESAT est ouvert depuis 1987 et accueille 63 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Pau (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : , , .

ESAT ALPHA ADAPEI 64

Idron (64)à 8 km123 travailleursDepuis 1972
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Prestations administratives ... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1972 et accueille 123 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Idron (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : , , , Pose de revêtements de sol, Peinture, Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Production de panneaux à base de bois, , Reliure, restauration de livres.

APF ENTREPRISE 64

Sauvagnon (64)à 9 km122 travailleursDepuis 2004
Communication et marketing ... + 2 pôles

ESAT SAINT PEE ADAPEI 64

Oloron-Sainte-Marie (64)à 20 km102 travailleursDepuis 1972
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Productions alimentaires ... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1972 et accueille 102 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Oloron-Sainte-Marie (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : Chocolaterie, , Confiturerie, Conditionnement alimentaire, , Nettoyage de locaux, Reprographie, , , , , Location de salles.

ADIAPH - Les ateliers de Bidos

Bidos (64)à 22 km54 travailleursDepuis 1971
Cet ESAT est ouvert depuis 1971 et accueille 54 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bidos (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : , , , .

SARL ALTER EV

Argagnon (64)à 27 km12 travailleursDepuis 2012
Cette EA est ouverte depuis 2012 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Argagnon (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées innovent sans cesse pour proposer de nouveaux métiers en lien avec les attentes de leurs clients et les compétences de leurs travailleurs. C'est en effet plus de 60% de tous les ESAT et Entreprises Adaptées du territoire qui ont créé une nouvelle activité au cours de ces deux dernières années (Source : Observatoire National des Achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.

Qui est concerné par l'OETH ?

Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Un ESAT est un établissement médico-social, contrôlé et agréé par le Ministère des Affaires Sociales, qui n’accueille que des personnes en situation de handicap (à l'exception de l'équipe encadrante). Un ESAT permet aux personnes en situation de handicap de développer leur autonomie et leurs compétences dans un milieu protégé. Une Entreprise Adaptée est une entreprise agréée « entreprise adaptée », contrôlée par le Ministère du Travail, qui compte dans ses effectifs au moins 55% de personnes en situation de handicap.


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