ESAT & entreprises adaptées de la ville de Sainte-Gemme (17250)
LA FERME DE MAGNE
Sainte-Gemme (17)125 travailleursDepuis 1968UNAPEI 17 SITE DE BORDS
Bords (17)à 15 km200 travailleursDepuis 1982Unapei17-Pôle Travail Protégé-ESAT DE BORDS
Bords (17)à 15 km24 travailleursDepuis 1973Claires & Mer
Arvert (17)à 18 km80 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT GAIA 17 FDR Arvert
Arvert (17)à 18 km45 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE ROYAN (ANNEXE DOLUS)
Royan (17)à 19 km40 travailleursDepuis 1996EA ENADAT
Royan (17)à 19 km40 travailleursDepuis 2007ESAT DE SAINTES
Saintes (17)à 19 km50 travailleursDepuis 2007ESAT LA VIGERIE
Saint-Savinien (17)à 19 km101 travailleursDepuis 1983E.S.A.T. ATELIERS DU LITTORAL
Rochefort (17)à 20 km62 travailleursDepuis 1993MESSIDOR ROCHEFORT
Rochefort (17)à 20 km60 travailleursDepuis 2012WORKSHOP AMSO
Rochefort (17)à 20 km9 travailleursDepuis 2017HOTRAVAIL CENTRE ATLANTIQUE
La Chapelle-des-Pots (17)à 21 km20 travailleursDepuis 2014EA ATASH.APO
Saint-Trojan-les-Bains (17)à 25 km75 travailleursDepuis 1990ESAT AGRICOLE A VOCATION BIOLOGIQUE
Gémozac (17)à 28 km40 travailleursDepuis 2001Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’offre de prestations de services et de produits des Entreprises Adaptées et des ESAT est extrêmement vaste. En effet, elle regroupe pas moins de 200 métiers différents, dans près de 15 pôles de compétences distincts. La majorité des offres sont des prestations de services. Vous pourrez retrouver les offres de ces structures sur l’annuaire du réseau Gesat. Pour en savoir plus, vous pouvez également consulter l’Observatoire Économique National des Achats auprès des ESAT et Entreprises Adaptées.
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
D’après l’Observatoire national des achats responsables, 97 % des clients des ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » des prestations de ces organismes. En effet, ces structures sont des partenaires de choix pour leurs clients. Acteurs de l’économie locale, ces établissements offrent un service de proximité hautement qualitatif, et des produits de grande qualité, en circuit court.
L'inclusion sociale vise à lutter contre l'exclusion sociale et les inégalités dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse d'insertion économique, culturelle, sociale ou encore politique. Dans cette perspective, les ESAT et Entreprises Adaptées respectent un principe d'inclusion sociale, visant à proposer des modes d'accompagnement et de formation adaptés aux besoins de leurs travailleurs en situation de handicap.