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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Épernay (51200)

Épernay (Marne) compte 14 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Épernay (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EA LE NOUVEL ATELIER

Épernay (51)19 travailleursDepuis 1993
Cette EA est ouverte depuis 1993 et accueille 19 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Épernay (Marne) et propose les services suivants : Conception et réalisation de plans industriels, Entretien d'espaces verts, Création d'espaces verts, Pépinières.

MOET HENNESSY ENTREPRISE ADAPTEE

Épernay (51)13 travailleursDepuis 2012
Cette EA est ouverte depuis 2012 et accueille 13 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Épernay (Marne) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage.

E.S.A.T 'LES ATELIERS DE LA VALLEE'

Mardeuil (51)à 1 km110 travailleursDepuis 1976
Energie, environnement, gestion des déchets
Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 110 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Mardeuil (Marne) et propose les services suivants : Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), , Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets.

ESAT L'EVEIL

Cormontreuil (51)à 21 km60 travailleursDepuis 1988
Prestations administratives ... + 5 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Cormontreuil (Marne) et propose les services suivants : Gestion des déchets papiers, Tri et destruction de documents, Mise sous pli, mailing, routage, , Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , Blanchisserie, , Location de salles, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Couture, petites et grandes séries, Maintenance et réparation mécanique.

ESAT DE TINQUEUX LES ATELIERS DE LA FORÊT -LES PAPILLIONS BLANC EN CHAMPGNE

Tinqueux (51)à 23 km85 travailleursDepuis 1981
Nettoyage et entretien Construction et bâtiment
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 85 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Tinqueux (Marne) et propose les services suivants : , Pose de papier peint, revêtements muraux, Peinture, , Stockage et préparation de commande.

EA APF 51

Reims (51)à 23 km120 travailleursDepuis 1954
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
... + 4 pôles
Cette EA est ouverte depuis 1954 et accueille 120 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Reims (Marne) et propose les services suivants : , , , Nettoyage de locaux, Saisie informatique, Nettoyage de véhicules, , Câblage, Tri de courrier entrant, Production audiovisuelle, vidéos, .

ESAT APF REIMS

Reims (51)à 23 km84 travailleursDepuis 1963
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Productions alimentaires ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1963 et accueille 84 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Reims (Marne) et propose les services suivants : , Remplissage, ensachage, flaconnage, Etiquetage, collage, pliage, , , , Production de vins, bières et spiritueux, Reprographie, , Gravure, marquage, flocage et broderie, Etiquetage, codage, badges, .

ESAT ELISA 51

Reims (51)à 23 km59 travailleursDepuis 2004
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Restauration, hébergement et services touristiques
Cet ESAT est ouvert depuis 2004 et accueille 59 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Reims (Marne) et propose les services suivants : , Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes, Traiteur, , , Nettoyage industriel, .

LES ATELIERS DE MURIGNY

Reims (51)à 23 km66 travailleursDepuis 1994
Cet ESAT est ouvert depuis 1994 et accueille 66 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Reims (Marne) et propose les services suivants : , , Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Production d'objets en bois divers, Production de panneaux à base de bois, Menuiserie, , .

EA ACA INDUSTRIE

Reims (51)à 23 km22 travailleursDepuis 2007
Cette EA est ouverte depuis 2007 et accueille 22 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Reims (Marne) et propose les services suivants : , , , Soudure sur métaux, mécano-soudure, Gestion de courrier entrant (PND, NPAI).

Restaurant l'Extra

Reims (51)à 23 km6 travailleursDepuis 2023
Cette EA est ouverte depuis 2023 et accueille 6 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Reims (Marne) et propose les services suivants : .

ESAT du GPEAJH

Saint-Brice-Courcelles (51)à 24 km58 travailleursDepuis 1994
Impression, reprographie et marquage ... + 9 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1994 et accueille 58 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Brice-Courcelles (Marne) et propose les services suivants : , , , Brochage, encartage, façonnage, , , , , Prestations de services agricoles, Ebénisterie, Pose de clôtures et de balustrades, Vitrerie et volets, Pose de revêtements de sol, , , , Gestion de la fin de vie du mobilier de bureau, Déménagement, débarras, , Restauration collective interne, .

ESAT LA JONCQUIERE

Jonchery-sur-Vesle (51)à 29 km95 travailleursDepuis 1985
Communication et marketing ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1985 et accueille 95 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Jonchery-sur-Vesle (Marne) et propose les services suivants : , , , Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), , , .

FMEA GRAND EST

Saint-Martin-sur-le-Pré (51)à 29 km10 travailleursDepuis 2022
Cette EA est ouverte depuis 2022 et accueille 10 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Martin-sur-le-Pré (Marne) et propose les services suivants : , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute entreprise peut choisir de collaborer avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée sous plusieurs types de contrats (sous-traitance, co-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin…). Pour cibler une structure adaptée à ses besoins, il est possible de comparer les offres via l’annuaire du Réseau Gesat, qui regroupe l’ensemble des 2 250 ESAT et entreprises adaptées présents en France. Notre place de marché permet également aux entreprises et organisations publiques partenaires de déposer leurs projets.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".


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