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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Berthevin (53940)

Saint-Berthevin (Mayenne) compte 9 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saint-Berthevin (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LA BELLE OUVRAGE

Saint-Berthevin (53)72 travailleursDepuis 1967
Cet ESAT est ouvert depuis 1967 et accueille 72 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Berthevin (Mayenne) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, Mise sous pli, mailing, routage, Couture, petites et grandes séries, Blanchisserie, Repassage.

LEA 53 (ATELIERS DELTA)

Laval (53)à 5 km110 travailleursDepuis 1996
Espaces verts et paysagers
Cette EA est ouverte depuis 1996 et accueille 110 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Laval (Mayenne) et propose les services suivants : , , Conditionnement alimentaire en salle propre, , Stockage et préparation de commande, Livraisons, coursier, Numérisation.

ESAT LES ESPACES

Laval (53)à 5 km130 travailleursDepuis 1967
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1967 et accueille 130 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Laval (Mayenne) et propose les services suivants : , , , Remplissage, ensachage, flaconnage, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Contrôle essais en électrique, électronique, .

ESAT ROBIDA

Port-Brillet (53)à 10 km59 travailleursDepuis 1969
Cet ESAT est ouvert depuis 1969 et accueille 59 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Port-Brillet (Mayenne) et propose les services suivants : Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Production de panneaux à base de bois.

ESAT IONESCO

La Chapelle-Anthenaise (53)à 13 km43 travailleursDepuis 1972
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Cet ESAT est ouvert depuis 1972 et accueille 43 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de La Chapelle-Anthenaise (Mayenne) et propose les services suivants : Maintenance de matériel électrique, électronique, , , , Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Nettoyage de véhicules.

IMPRIMERIE SOLIDAIRE

Martigné-sur-Mayenne (53)à 18 km40 travailleursDepuis 2007
Cette EA est ouverte depuis 2007 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Martigné-sur-Mayenne (Mayenne) et propose les services suivants : Imprimerie.

Association FILEAS - Site de Vitré

Vitré (35)à 28 km145 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 145 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vitré (Ille-et-Vilaine) et propose les services suivants : Contrôle qualité, essais en mécanique, Création d'espaces verts, , Traiteur, , , Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Conditionnement alimentaire, Câblage, , Fabrication et montage de matériel électrique, Restauration collective interne, Production de caisses, palettes, , , Chocolaterie, Cuisine centrale, , Etiquetage, collage, pliage, , Production de cadres, présentoirs, Paniers gourmands.

LEA 53 (ATELIERS DE LA MAYENNE ANGEVINE)

Château-Gontier-sur-Mayenne (53)à 28 km110 travailleursDepuis 1988
... + 2 pôles
Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 110 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Château-Gontier-sur-Mayenne (Mayenne) et propose les services suivants : , , , , Mise sous film, , Produits alimentaires divers, Reliure, restauration de livres.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Pourquoi faire des achats responsables ?

Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

Les achats inclusifs, également nommés achats solidaires, concernent tous les achats réalisés auprès de fournisseurs inclusifs qui concourent à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Il peut également s'agir d'achats qui dans leurs spécifications incorporent des incitations/obligations au recours à des personnes éloignées de l'emploi. Les fournisseurs principaux de cette catégorie d'achats responsables sont les ESAT et Entreprises Adaptées ainsi que le domaine de l'Insertion par l'Activité Économique (Entreprise d'insertion, chantier d'insertion, etc.).

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.


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