ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Marcel-lès-Valence (26320)
MESSIDOR VALENCE
Valence (26)à 7 km40 travailleursDepuis 1993ESAT adpei26 Valence Atelier Vernet
Valence (26)à 7 km172 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DOMAINE DU PLOVIER
Valence (26)à 7 km21 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
DREAM SOLUTIONS
Valence (26)à 7 km9 travailleursDepuis 2015LES COMPAGNONS DE LA DROME
Romans-sur-Isère (26)à 9 km65 travailleursDepuis 1990ESAT ADAPEI 26 Romans
Romans-sur-Isère (26)à 9 km141 travailleursDepuis 1973EA DE LA TEPPE
Tain-l'Hermitage (26)à 10 km22 travailleursDepuis 1999ESAT Les ateliers de l'Hermitage institut LA TEPPE
Tain-l'Hermitage (26)à 10 km65 travailleursDepuis 1986ESAT HORS LES MURS VALENCE
Portes-lès-Valence (26)à 13 km10 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Annexe de l'ESAT Saint-Joseph
Tournon-sur-Rhône (07)à 14 km0 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
MESSIDOR TOURNON
Tournon-sur-Rhône (07)à 14 km12 travailleursDepuis 1993AESIO SANTE SUR RHONE ALPE
Saint-Donat-sur-l'Herbasse (26)à 16 km68 travailleursDepuis 1991ESAT DE SAINT DONAT
Saint-Donat-sur-l'Herbasse (26)à 16 km68 travailleursDepuis 1969ESAT DE BEAUCHASTEL
Beauchastel (07)à 20 km143 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ADAPEI 26 - SAINT VALLIER
Saint-Vallier (26)à 25 km57 travailleursDepuis 1981LMDES
Saint-Jean-en-Royans (26)à 26 km70 travailleursDepuis 2004ESAT EMSR MGEN
Saint-Thomas-en-Royans (26)à 27 km32 travailleursDepuis 1988ESAT DU VAL DE DROME
Crest (26)à 27 km35 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA PROVIDENCE
Saint-Laurent-en-Royans (26)à 29 km45 travailleursDepuis 1990Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Toutes les entreprises privées, collectivités et autres organisations publiques, et les particuliers peuvent acheter une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Ces prestataires proposent de nombreux services, tels que des services traiteur, l'entretien des espaces verts, le nettoyage de locaux, le support administratif, ou encore l'impression de supports de communication (plus de 200 services différents). L'annuaire du Réseau Gesat, répertorie l'ensemble des prestataires responsables ESAT et EA, soit plus de 2250 établissements. En créant votre compte sur reseau-gesat.com, vous pourrez rechercher des ESAT et EA dans votre région, les contacter et demander un devis.
Un acheteur public peut faire le choix de réserver tout ou partie (lot) d'un marché à certains acteurs économiques. Les cibles de ces marchés réservés sont les ESAT et Entreprises Adaptées ET/OU les structures de l'Insertion par l'Activité Économique OU les structures de l'Économie Sociale et Solidaire (sous réserve de certains critères). La réservation à l'un de ces acteurs prévoit que seuls ces acteurs économiques peuvent se positionner sur le lot/marché réservé. Ceux-ci ne peuvent pas sous-traiter ou co-traiter une partie de la prestation à d'autres acteurs économiques. Vous trouverez plus d'information sur les marchés réservés en consultant les articles L2113-12 à L2113-16 du Code de la Commande Publique.
La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.