ESAT & entreprises adaptées de la ville de Avignon (84000)
ESAT L'EPI
Avignon (84)65 travailleursDepuis 1999IDEE 06 ELISE
Avignon (84)4 travailleursDepuis 2015ESAT DE L'OLIVIER
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)à 10 km60 travailleursDepuis 2001VIDEAL 13
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)à 10 km38 travailleursDepuis 2012RESISTH
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)à 10 km28 travailleursDepuis 2015ESAT LA JOUVENE
Châteauneuf-de-Gadagne (84)à 10 km94 travailleursDepuis 1978ESAT MOULIN DE L'AURO
L'Isle-sur-la-Sorgue (84)à 18 km45 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LES JARDINS DE SOLENE
Pernes-les-Fontaines (84)à 19 km10 travailleursDepuis 2017ESAT LES ATELIERS DU LUBERON
Cavaillon (84)à 21 km95 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIER DE SOBIRATS
Carpentras (84)à 23 km32 travailleursDepuis 1986ESAT L'HERMITAGE
Carpentras (84)à 23 km80 travailleursDepuis 1974LA ROUMANIERE
Robion (84)à 25 km83 travailleursDepuis 1981EA LE CHÂTAIGNIER
Robion (84)à 25 km49 travailleursDepuis 1988ESAT VERONIQUE UNAPEI 30
Bagnols-sur-Cèze (30)à 28 km74 travailleursDepuis 1979ESAT LE ROYAL
Uchaux (84)à 28 km103 travailleursDepuis 1982Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".
Ces dernières années, on constate un fort dynamisme dans les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport, ainsi que dans les filières de la production industrielle (métallurgie, production d’emballages…). Le secteur du nettoyage et de l’entretien de locaux connaît également, depuis quelques années, une croissance importante au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées.
La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.