ESAT & entreprises adaptées de la ville de Amplepuis (69550)
ESAT LA ROCHE - BLANCHISSERIE AMPLEPUIS
Amplepuis (69)52 travailleursDepuis 1995EA DE BELLEVUE
Thizy-les-Bourgs (69)à 6 km11 travailleursDepuis 2005ESAT BELLEVUE (Oseat)
Bourg-de-Thizy (69)à 7 km123 travailleursDepuis 1981ESAT ATELIERS DE CONDITIONNEMENT DE LA ROCHE
Les Sauvages (69)à 8 km83 travailleursDepuis 1973ESAT MULTI SERVICES DE TARARE
Tarare (69)à 11 km54 travailleursDepuis 1973ADHAMA ESAT CREATIONS
Balbigny (42)à 20 km52 travailleursDepuis 1985ESAT MESSIDOR ROANNE
Roanne (42)à 21 km35 travailleursDepuis 2010LES ATELIERS ROANNAIS - Site de Riorges
Riorges (42)à 24 km109 travailleursDepuis 1973ITHAC RIORGES
Riorges (42)à 24 km41 travailleursDepuis 2015VERT AVENIR
Saint Maurice sur Loire (42)à 24 km3 travailleursDepuis 2016ESAT L'OASIS
Chauffailles (71)à 26 km49 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA Apronet
Feurs (42)à 26 km18 travailleursDepuis 2015MESSIDOR COMPTOIR DES CRIQUES SAIN BEL
Sain-Bel (69)à 27 km16 travailleursDepuis 2002SOL'ACT - EA de l'AGIVR
Villefranche-sur-Saône (69)à 29 km220 travailleursDepuis 1986MESSIDOR VILLEFRANCHE
Villefranche-sur-Saône (69)à 29 km30 travailleursDepuis 1990SOL'ACT - ESAT de l'AGIVR
Villefranche-sur-Saône (69)à 29 km110 travailleursDepuis 1969Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ils correspondent aux achats effectués par des donneurs d'ordres auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées ; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ces achats ont un impact social puisqu'ils favorisent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi.
L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.