ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bollène (84500)
ESAT DE KERCHENE LE FOURNILLER siège social
Lapalud (84)à 5 km67 travailleursDepuis 1972ESAT DE KERCHENE LE FOURNILLER
Lapalud (84)à 5 km65 travailleursDepuis 1979VIDEAL 84
Lapalud (84)à 5 km52 travailleursDepuis 1995ESAT LE ROYAL
Uchaux (84)à 9 km103 travailleursDepuis 1982L'ESATELIERS DE PROVENCE
Pierrelatte (26)à 11 km63 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VALBONNE
Saint-Paulet-de-Caisson (30)à 12 km39 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT VERONIQUE UNAPEI 30
Bagnols-sur-Cèze (30)à 17 km74 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS CHAUD D'ABRIEU
Roaix (84)à 21 km65 travailleursDepuis 1993ESAT LES AMIS DES TILLEULS VALREAS
Valréas (84)à 21 km20 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LES AMIS DES TILLEULS
Saint-Pantaléon-les-Vignes (26)à 26 km7 travailleursDepuis 2000Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES TILLEULS
Saint-Pantaléon-les-Vignes (26)à 26 km45 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.
Afin d’inclure une dimension sociale dans les marchés publics, plusieurs dispositifs peuvent être mis en place afin de sélectionner des fournisseurs et prestataires inclusifs et socialement engagés (ESAT, entreprises adaptées, entreprises d’insertion…) :
- Les clauses d’insertion pour favoriser la collaboration avec des personnes éloignées de l’emploi ;
- L’allotissement (technique, géographique ou volumétrique) ;
- Les clauses d’insertion pour encourager la co-traitance avec des publics éloignés de l’emploi.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.
Les ESAT et Entreprises Adaptées s’adressent à tout type de handicap (mental, physique, polyhandicap…), sans discrimination. Certaines structures font cependant le choix d’accueillir des personnes concernées par le même type de handicap (spectre de l’autisme, cécité, trouble moteur…), afin de leur proposer des conditions de travail, un soutien médico-social et une formation parfaitement adaptés à leurs besoins.