ESAT & entreprises adaptées de la ville de Istres (13800)
ESAT DE LA CRAU
Istres (13)64 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ATELIERS 102
Fos-sur-Mer (13)à 8 km2 travailleursDepuis 2015ESAT LES ETANGS
Port-de-Bouc (13)à 12 km120 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LES CIGALES JEAN PAOUR
Salon-de-Provence (13)à 15 km120 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA GAUDINETO
Salon-de-Provence (13)à 15 km10 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ATELIER DU MERLE
Salon-de-Provence (13)à 15 km36 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ART'HEA
Salon-de-Provence (13)à 15 km13 travailleursDepuis 2022ESAT LA GARRIGUE
Marignane (13)à 24 km70 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ARCHE SI SUD EST
Marignane (13)à 24 km2 travailleursDepuis 2015ARCESI Provence Alpes Côte d’Azur
Marignane (13)à 24 km30 travailleursDepuis 2016ESAT LES PIERRES FAUVES
Vitrolles (13)à 27 km82 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ENTREPRISE DE VALORISATION ADAPTEE (E.V.A)
Vitrolles (13)à 27 km11 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
T'CAP 21
Ensuès-la-Redonne (13)à 27 km8 travailleursDepuisESAT LES ABEILLES
Arles (13)à 27 km120 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
SO HAND
Arles (13)à 27 km14 travailleursDepuis 2015Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La loi du 11 février 2005, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 114) donne la définition du handicap suivante : "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant."
Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.
La co-traitance est l'un des modes de collaboration possibles avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un Groupement Momentané d'Entreprises (ou GME), c'est-à-dire un accord privé entre plusieurs prestataires qui cadre les modalités de leur collaboration afin de répondre de façon commune à un marché privé ou public auquel ils n'auraient pas pu soumissionner seuls pour des raisons géographiques ou volumétriques par exemple. Cela donne lieu à un contrat de prestations de services multipartite entre le donneur d'ordres et les cotraitants.
Pour être mené à bien, l'achat responsable doit faire l'objet d'anticipation et de démarches de sourcing approfondies. Il est, en effet, nécessaire d'étudier en amont toutes les opportunités d'éco-conception et de recours à des prestataires responsables tels que les ESAT et Entreprises Adaptées.
Il est également nécessaire d'inscrire les achats responsables au cœur de la politique achat de l'organisation en y associant de réels objectifs et en outillant les acheteurs.
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.