ESAT & entreprises adaptées de la ville de Lesneven (29260)
ESAT Les Genêts d'Or de Lesneven
Lesneven (29)52 travailleursDepuis 1985ARA HOTEL (ESSCOAT)
Landerneau (29)à 14 km12 travailleursDepuis 2017ESAT du Leck
Landerneau (29)à 14 km12 travailleursDepuis 2017ESAT Les Genêts d'Or de Guipavas
Guipavas (29)à 16 km34 travailleursDepuis 2011ESAT Les Genêts d'Or de Landivisiau
Landivisiau (29)à 19 km51 travailleursDepuis 1977ESAT CO
Brest (29)à 22 km314 travailleursDepuis 2000Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT de LADAPT BREST
Brest (29)à 22 km38 travailleursDepuis 2005SEVEL SERVICES BREST
Brest (29)à 22 km178 travailleursDepuis 1974EA ADGAP
Brest (29)à 22 km50 travailleursDepuis 1992ESAT DE L'IROISE
Brest (29)à 22 km160 travailleursDepuis 1989Handirect Finistère
Brest (29)à 22 km6 travailleursDepuis 2014ESAT Les Genêts d'Or de Ploudalmezeau
Ploudalmézeau (29)à 24 km49 travailleursDepuis 1977ESAT Les Genêts d'Or de St Pol de Léon
Saint-Pol-de-Léon (29)à 27 km46 travailleursDepuis 1982Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.