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Lesneven (Finistère) compte 15 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Lesneven (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 52 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Lesneven (Finistère)et propose les services suivants : Menuiserie, , Conditionnement, colisage.
Cet ESAT est ouvert depuis 2017 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Landerneau (Finistère)et propose les services suivants : .
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 46 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Landivisiau (Finistère)et propose les services suivants : , Gestion des déchets papiers.
Cette EA est ouverte depuis 1974 et accueille 178 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Brest (Finistère)et propose les services suivants : Nettoyage de locaux, , , , Vitrerie et volets.
Cette EA est ouverte depuis 1992 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Brest (Finistère)et propose les services suivants : , , , .
Cette EA est ouverte depuis 2014 et accueille 6 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Brest (Finistère)et propose les services suivants : , Saisie informatique, Numérisation.
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 46 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Pol-de-Léon (Finistère)et propose les services suivants : , , , , Repassage.
(15 Réponses)
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?
Afin d’inclure une dimension sociale dans les marchés publics, plusieurs dispositifs peuvent être mis en place afin de sélectionner des fournisseurs et prestataires inclusifs et socialement engagés (ESAT, entreprises adaptées, entreprises d’insertion…) :
- Les clauses d’insertion pour favoriser la collaboration avec des personnes éloignées de l’emploi ;
- L’allotissement (technique, géographique ou volumétrique) ;
- Les clauses d’insertion pour encourager la co-traitance avec des publics éloignés de l’emploi.
Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?
Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.
Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?
Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.
Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
Pourquoi faire des achats responsables ?
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
