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ESAT & EA de la ville de Sainte-Foy-lès-Lyon (69110)

Sainte-Foy-lès-Lyon (Rhône) compte 60 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Sainte-Foy-lès-Lyon (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EA KERAMI

Meyzieu (69)à 16 km5 travailleursDepuis 1997
Nettoyage et entretien Prestations administratives
Cette EA est ouverte depuis 1997 et accueille 5 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Meyzieu (Rhône) et propose les services suivants : Nettoyage de véhicules, , , .

INO RECYCLAGE

Meyzieu (69)à 16 km8 travailleursDepuis 2012
Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Energie, environnement, gestion des déchets ... + 2 pôles
Cette EA est ouverte depuis 2012 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Meyzieu (Rhône) et propose les services suivants : Transport de marchandises, Gestion des déchets papiers, Tri et destruction de documents, Gestion de la fin de vie du mobilier de bureau, Gestion des déchets bois, Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets, , Gestion des déchets DEEE, Déménagement, débarras.

MESSIDOR COMPTOIR DES CRIQUES SAIN BEL

Sain-Bel (69)à 17 km16 travailleursDepuis 2002
Cet ESAT est ouvert depuis 2002 et accueille 16 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Sain-Bel (Rhône) et propose les services suivants : Restaurant, cafétéria accueillant du public, Restauration collective interne, Portage de repas, Cuisine centrale.

AFIPH ENTREPRISES ISERE RHODANIENNE

Vienne (38)à 23 km256 travailleursDepuis 1970
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1970 et accueille 256 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vienne (Isère) et propose les services suivants : , , Menuiserie, Production de caisses, palettes, , Couture, petites et grandes séries, , , Tôlerie, chaudronnerie.

MESSIDOR COMPTOIR DES CRIQUES PONT-EVEQUE

Pont-Évêque (38)à 24 km21 travailleursDepuis 2013
Cette EA est ouverte depuis 2013 et accueille 21 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Pont-Évêque (Isère) et propose les services suivants : Paniers gourmands, Confection et livraison de paniers de fruits au bureau, Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes, Traiteur, .

MESSIDOR ESTRABLIN

Estrablin (38)à 27 km33 travailleursDepuis 1993
Cet ESAT est ouvert depuis 1993 et accueille 33 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Estrablin (Isère) et propose les services suivants : , Nettoyage de locaux, .

SOL'ACT - EA de l'AGIVR

Villefranche-sur-Saône (69)à 29 km220 travailleursDepuis 1986
Cette EA est ouverte depuis 1986 et accueille 220 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Villefranche-sur-Saône (Rhône) et propose les services suivants : Fabrication et montage de matériel électrique, Conditionnement alimentaire en salle propre, , Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical, , , .

MESSIDOR VILLEFRANCHE

Villefranche-sur-Saône (69)à 29 km30 travailleursDepuis 1990
Cet ESAT est ouvert depuis 1990 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Villefranche-sur-Saône (Rhône) et propose les services suivants : Création d'espaces verts, , , .

SOL'ACT - ESAT de l'AGIVR

Villefranche-sur-Saône (69)à 29 km110 travailleursDepuis 1969
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1969 et accueille 110 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Villefranche-sur-Saône (Rhône) et propose les services suivants : , , , , , , Conditionnement alimentaire, Blanchisserie, Fabrication d’emballages.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

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Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) a pour activité exclusive la mise à disposition de travailleurs handicapés dans le cadre de missions d'intérim. L'EATT fournit de la main d'œuvre aux entreprises publiques ou privées. Ces contrats doivent permettre l’acquisition d’une expérience professionnelle, d'un accompagnement individuel et l’accès à des formations favorisant la réalisation des projets professionnels.

Comment faire des achats responsables ?

Pour une entreprise, effectuer des achats responsables signifie être plus vigilant dans le choix de ses fournisseurs et prestataires. Cela requiert de faire appel à des entreprises socialement ou écologiquement responsables, telles que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique ou encore les SCOP et SCIC.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.


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