ESAT & EA de la ville de Pont-Évêque (38780)
MESSIDOR COMPTOIR DES CRIQUES PONT-EVEQUE
Pont-Évêque (38)21 travailleursDepuis 2013AFIPH ENTREPRISES ISERE RHODANIENNE
Vienne (38)à 2 km256 travailleursDepuis 1970MESSIDOR ESTRABLIN
Estrablin (38)à 4 km33 travailleursDepuis 1993EA CAP VERT
Charly (69)à 16 km10 travailleursDepuis 2015MESSIDOR VENISSIEUX
Vénissieux (69)à 19 km60 travailleursDepuis 1978MESSIDOR VENISSIEUX
Vénissieux (69)à 19 km87 travailleursDepuis 1999ESAT LA ROCHE - BLANCHISSERIE VENISSIEUX
Vénissieux (69)à 19 km50 travailleursDepuis 2007ESAT ATELIER DE CONDITIONNEMENT LA ROCHE BRIGNAIS
Brignais (69)à 20 km50 travailleursDepuis 2017TC Transport Adapté
Saint-Genis-Laval (69)à 20 km100 travailleursDepuis 2020DSI AURA
Saint-Priest (69)à 20 km30 travailleursDepuis 2018GRAINE DE CUIR
Saint-Fons (69)à 20 km23 travailleursDepuis 2000ATELIERS DU MOULIN A VENT
Saint-Fons (69)à 20 km98 travailleursDepuis 1983ISATIS
Villefontaine (38)à 20 km60 travailleursDepuis 1992ESAT LOUIS JAFFRIN
Mornant (69)à 21 km139 travailleursDepuis 1987TRIADE AVENIR RHONE ALPES (TARA)
Chassieu (69)à 22 km22 travailleursDepuis 2010TRIBÜ - JN2A SARL
Chassieu (69)à 22 km8 travailleursDepuis 2014ESAT DIDIER BARON - ALGED
Chaponost (69)à 23 km155 travailleursDepuis 1988PAPYRUS EA
Lyon 8 (69)à 23 km34 travailleursDepuis 1993ESAT H.ROBIN APAJH BEAUREPAIRE
Beaurepaire (38)à 24 km97 travailleursDepuis 1984ESAT WITKOWSKA
Sainte-Foy-lès-Lyon (69)à 24 km92 travailleursDepuis 1961Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JACQUES CHAVENT (Oseat)
Lyon 7 (69)à 24 km153 travailleursDepuis 1978HANDICALL LYON
Lyon 7 (69)à 24 km60 travailleursDepuis 2013FASTROAD LYON
Lyon 7 (69)à 24 km16 travailleursDepuis 2014ATIMIC LYON
Lyon 7 (69)à 24 km7 travailleursDepuis 2015ANRH EA de Lyon
Lyon 7 (69)à 24 km35 travailleursDepuis 2017EA Capucine et Gaston, le traiteur bio et social
Lyon 7 (69)à 24 km7 travailleursDepuis 2020KLIFF PAR RANDSTAD Lyon
Lyon 3 (69)à 26 km10 travailleursDepuis 2021ARCESI Auvergne Rhône-Alpes
Lyon 3 (69)à 26 km10 travailleursDepuis 2017BUYZEWAY
Lyon 5 (69)à 26 km15 travailleursDepuis 2015EA FLAVIEN - GCAT
Décines-Charpieu (69)à 26 km36 travailleursDepuis 1995APF Entreprises Villeurbanne
Villeurbanne (69)à 26 km120 travailleursDepuis 1962ESAT ROBERT LAFON - ALGED
Villeurbanne (69)à 26 km140 travailleursDepuis 1982ESAT HORS MURS APAJH DU GRAND LYON
Villeurbanne (69)à 26 km26 travailleursDepuis 2005ESAT GALLIENI
Villeurbanne (69)à 26 km90 travailleursDepuisSignataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ELISE LYON
Villeurbanne (69)à 26 km45 travailleursDepuis 2011MESSIDOR COMPTOIR BURGERS VILLEURBANNE
Villeurbanne (69)à 26 km10 travailleursDepuis 1999ESAT LA COURBAISSE
Lyon (69)à 27 km144 travailleursDepuis 1978BYRON BAY
Lyon 6 (69)à 27 km3 travailleursDepuis 2014INO RECYCLAGE
Meyzieu (69)à 27 km8 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT HELENE RIVET - ALGED
Lyon 9 (69)à 28 km154 travailleursDepuis 1982ESAT HENRI CASTILLA Odyneo
Lyon 9 (69)à 28 km70 travailleursDepuis 1975EA ARTIBOIS
Vaulx-en-Velin (69)à 28 km12 travailleursDepuis 1978ESAT MYRIADE
Vaulx-en-Velin (69)à 28 km63 travailleursDepuis 2001ESAT LEON FONTAINE
Vaulx-en-Velin (69)à 28 km180 travailleursDepuis 1975Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).
En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).
Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.