ESAT & entreprises adaptées de la ville de Yves (17340)
ESAT EQUESTRE
Yves (17)30 travailleursDepuis 1997ESAT L' OEUVRE D'EMMANUELLE
Châtelaillon-Plage (17)à 6 km64 travailleursDepuis 1974E.S.A.T. ATELIERS DU LITTORAL
Rochefort (17)à 9 km62 travailleursDepuis 1993MESSIDOR ROCHEFORT
Rochefort (17)à 9 km60 travailleursDepuis 2012WORKSHOP AMSO
Rochefort (17)à 9 km20 travailleursDepuis 2017EA ATELIERS AUNIS SAINTONGE
Aytré (17)à 13 km35 travailleursDepuis 1999EA IRIS
Périgny (17)à 15 km47 travailleursDepuis 1994ESAT DE MARLONGES
Périgny (17)à 15 km90 travailleursDepuis 1975LE CHENE VERT
Périgny (17)à 15 km0 travailleursDepuisESAT LE TREUIL MOULINIER
La Rochelle (17)à 18 km94 travailleursDepuis 1980LES ATELIERS DU LITTORAL
La Rochelle (17)à 18 km60 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
E.S.A.T DOLUS
Dolus-d'Oléron (17)à 20 km25 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT GAIA 17 FDR Aubreçay
Saint-Xandre (17)à 21 km45 travailleursDepuis 2008ATELIER DES GENS DE MER
Saint-Pierre-d'Oléron (17)à 21 km8 travailleursDepuis 2009E.S.A.T LE BREUIL
Saint-Ouen-d'Aunis (17)à 23 km58 travailleursDepuis 1979EA ATASH.APO
Saint-Trojan-les-Bains (17)à 23 km75 travailleursDepuis 1990UNAPEI 17 SITE DE BORDS
Bords (17)à 23 km200 travailleursDepuis 1982Unapei17-Pôle Travail Protégé-ESAT DE BORDS
Bords (17)à 23 km24 travailleursDepuis 1973Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).
D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.
Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.