ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saran (45770)
ESAT JEAN PINAUD
Saran (45)100 travailleursDepuis 1981EA TPC SCOP SARAN
Saran (45)219 travailleursDepuis 2018ESAT A VOCATION RESTAURATION
Fleury-les-Aubrais (45)à 4 km51 travailleursDepuis 1990ESAT LIGNEROLLES
Fleury-les-Aubrais (45)à 4 km100 travailleursDepuis 1982ESAT Paul Lebreton - Site des Foulons
Fleury-les-Aubrais (45)à 4 km194 travailleursDepuis 2017EACVL
Ormes (45)à 4 km20 travailleursDepuis 1971ANRH EA d'Orléans
Orléans (45)à 5 km80 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Paul Lebreton - Site RODIN
Orléans (45)à 5 km182 travailleursDepuis 1995ATIMIC
Orléans (45)à 5 km20 travailleursDepuis 2012DOCUMENTHOM CENTRE VAL DE LOIRE
Semoy (45)à 5 km114 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APIRJSO-LA COURONNERIE
Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45)à 7 km107 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)à 7 km184 travailleursDepuis 1984ESAT Paul Lebreton - Site Denis Papin
Saint-Jean-de-Braye (45)à 7 km84 travailleursDepuis 1982ESAT SERVIPEP45
Saint-Jean-de-Braye (45)à 7 km84 travailleursDepuis 1995EA TPC SCOP SAINT JEAN DE BRAYE
Saint-Jean-de-Braye (45)à 7 km219 travailleursDepuis 2021ESAT CHATEAU D'AUVILLIERS
Artenay (45)à 14 km87 travailleursDepuis 1985FMEA CENTRE VAL DE LOIRE
Saint-Cyr-en-Val (45)à 16 km14 travailleursDepuis 2014FMEA Neuville-aux-Bois
Neuville-aux-Bois (45)à 18 km0 travailleursDepuis 2019ESAT APAJH 45
Meung-sur-Loire (45)à 19 km71 travailleursDepuis 1992Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
Jusqu'en 2005, seules les entreprises privées devaient verser une contribution dans le cas du non-respect de l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH). Depuis le 1er janvier 2006, les fonctions publiques, territoriales et hospitalières doivent également faire leur déclaration. Les entreprises privées peuvent se rapprocher de l'Agefiph dans leurs démarches tandis que les organismes publics pourront se rapprocher du Fiphph pour les accompagner.
On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.