ESAT & entreprises adaptées de la ville de Meung-sur-Loire (45130)
ESAT APAJH 45
Meung-sur-Loire (45)71 travailleursDepuis 1992ESAT APIRJSO-LA COURONNERIE
Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45)à 13 km107 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ANRH EA d'Orléans
Orléans (45)à 18 km80 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT Paul Lebreton - Site RODIN
Orléans (45)à 18 km182 travailleursDepuis 1995ATIMIC - siège
Orléans (45)à 18 km80 travailleursDepuis 2012ATIMIC - Orléans
Orléans (45)à 18 km1 travailleursDepuis 2022ESAT JEAN PINAUD
Saran (45)à 19 km100 travailleursDepuis 1981ESAT A VOCATION RESTAURATION
Fleury-les-Aubrais (45)à 20 km51 travailleursDepuis 1990ESAT LIGNEROLLES
Fleury-les-Aubrais (45)à 20 km100 travailleursDepuis 1982ESAT Paul Lebreton - Site les Foulons
Fleury-les-Aubrais (45)à 20 km194 travailleursDepuis 2017EACVL
Saint-Cyr-en-Val (45)à 20 km47 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
FMEA CENTRE VAL DE LOIRE
Saint-Cyr-en-Val (45)à 20 km14 travailleursDepuis 2014EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)à 22 km184 travailleursDepuis 1984ESAT Paul Lebreton - Site Denis Papin
Saint-Jean-de-Braye (45)à 22 km84 travailleursDepuis 1982ESAT SERVIPEP45
Saint-Jean-de-Braye (45)à 22 km84 travailleursDepuis 1995EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)à 22 km219 travailleursDepuis 2018EA TPC SCOP SAINT JEAN DE BRAYE
Saint-Jean-de-Braye (45)à 22 km219 travailleursDepuis 2021DOCUMENTHOM CENTRE VAL DE LOIRE
Semoy (45)à 22 km114 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LE CLAIR LOGIS
Oucques La Nouvelle (41)à 29 km60 travailleursDepuis 1999Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Les Entreprises Adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) ont deux objectifs majeurs, à la fois sociaux et économiques. D’une part, ils ont vocation à proposer, à des entreprises privées et publiques, des produits et services dans plus de 200 métiers. D’autre part, grâce à cette activité économique, ces organismes socialement responsables permettent à 150 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins, et de bénéficier d’un soutien médico-social, de formations et de leviers de professionnalisation.
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.