ESAT & entreprises adaptées de la ville de Yutz (57110)
ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)102 travailleursDepuis 1987ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 4 km103 travailleursDepuis 1979ESAT L'ENVOL
Bertrange (57)à 5 km64 travailleursDepuis 1970ESAT SAINTE AGATHE
Florange (57)à 6 km148 travailleursDepuis 1977Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 8 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 8 km97 travailleursDepuis 1998ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 11 km92 travailleursDepuis 1984EICLOR
Rombas (57)à 13 km80 travailleursDepuis 1996ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 16 km120 travailleursDepuis 1969ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 20 km75 travailleursDepuis 1992ESAT DE BRIEY
Val de Briey (54)à 21 km170 travailleursDepuis 1978EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 24 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT ST JULIEN
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 24 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE VILLERS LA MONTAGNE
Villers-la-Montagne (54)à 29 km195 travailleursDepuis 1973ESAT DU BASSIN DE BRIEY SITE DE PIENNES
Piennes (54)à 29 km60 travailleursDepuis 1999Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.