ESAT & entreprises adaptées de la ville de Yutz (57110)
ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)102 travailleursDepuis 1987ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 4 km103 travailleursDepuis 1979ESAT L'ENVOL
Bertrange (57)à 5 km64 travailleursDepuis 1970ESAT SAINTE AGATHE
Florange (57)à 6 km148 travailleursDepuis 1977Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 8 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 8 km97 travailleursDepuis 1998ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 11 km92 travailleursDepuis 1984EICLOR
Rombas (57)à 13 km80 travailleursDepuis 1996ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 16 km120 travailleursDepuis 1969ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 20 km75 travailleursDepuis 1992ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 21 km170 travailleursDepuis 1978EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 22 km1 travailleursDepuisEA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 24 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 24 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE VILLERS LA MONTAGNE
Villers-la-Montagne (54)à 29 km195 travailleursDepuis 1973Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.
On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).
La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.
Ces dernières années, on constate un fort dynamisme dans les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport, ainsi que dans les filières de la production industrielle (métallurgie, production d’emballages…). Le secteur du nettoyage et de l’entretien de locaux connaît également, depuis quelques années, une croissance importante au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées.