ESAT & entreprises adaptées de la ville de Serémange-Erzange (57290)
Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)97 travailleursDepuis 1998ESAT SAINTE AGATHE
Florange (57)à 2 km148 travailleursDepuis 1977ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 5 km92 travailleursDepuis 1984ESAT L'ENVOL
Bertrange (57)à 6 km64 travailleursDepuis 1970ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 7 km104 travailleursDepuis 1979EICLOR
Rombas (57)à 7 km80 travailleursDepuis 1996ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 8 km102 travailleursDepuis 1987ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 10 km120 travailleursDepuis 1969ESAT DE BRIEY
Val de Briey (54)à 13 km170 travailleursDepuis 1978ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 15 km75 travailleursDepuis 1992ESAT DU BASSIN DE BRIEY SITE DE PIENNES
Piennes (54)à 21 km60 travailleursDepuis 1999EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 22 km75 travailleursDepuis 1976ESAT ST JULIEN
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 22 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE VILLERS LA MONTAGNE
Villers-la-Montagne (54)à 25 km195 travailleursDepuis 1973INGECAP SARL
Metz (57)à 28 km14 travailleursDepuis 2006AFAEDAM - ESAT de Moulins
Metz (57)à 28 km172 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
l'atelier des Talents
Metz (57)à 28 km268 travailleursDepuis 1968HANDIRECT METZ
Metz (57)à 28 km8 travailleursDepuis 2010ESAT ACTIPOLE
Metz (57)à 28 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Fédération des Aveugles Alsace Lorraine Grand Est - METZ
Metz (57)à 28 km70 travailleursDepuis 1970ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 29 km60 travailleursDepuis 1993Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".
Les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire se caractérisent par des principes communs et peuvent être regroupées en trois grandes familles : les mutuelles, les coopératives et les associations (catégorie à laquelle appartient le Réseau Gesat). À ces familles s'ajoutent certaines structures dites "marges" telles que les comités d'entreprise et d'établissement, caisses d'épargne et de prévoyance, organisations culturelles, etc...).
Un marché réservé au Secteur du Travail Protégé et Adapté est un marché auquel seuls les ESAT, Entreprises Adaptées, ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent répondre. C'est un dispositif prévu par le Code de la Commande Publique. Un marché peut être réservé à des structures du STPA et/ou de l'Insertion par l'activité économique. Dans le cadre d'un marché réservé uniquement aux ESAT et EA, le titulaire n'est pas autorisé à sous-traiter ni à co-traiter une partie de la prestation à un fournisseur ordinaire, ni même un fournisseur de l'insertion.