ESAT & entreprises adaptées de la ville de Val de Briey (54150)
ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)170 travailleursDepuis 1978EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 7 km1 travailleursDepuisEICLOR
Rombas (57)à 11 km80 travailleursDepuis 1996ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 12 km120 travailleursDepuis 1969ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 12 km92 travailleursDepuis 1984Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 13 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 13 km97 travailleursDepuis 1998ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 14 km75 travailleursDepuis 1992ESAT L'ENVOL
Bertrange (57)à 18 km64 travailleursDepuis 1970ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 20 km103 travailleursDepuis 1979ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 21 km102 travailleursDepuis 1987EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 22 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 22 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 25 km40 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 25 km60 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
l'atelier des Talents
Metz (57)à 26 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 26 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 26 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 26 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)à 26 km1 travailleursDepuisESAT DE VILLERS LA MONTAGNE
Villers-la-Montagne (54)à 26 km195 travailleursDepuis 1973Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Majoritairement, les achats responsables sont pilotés par les Directions Achats (c'est le cas de 43% des organisations interrogées dans le cadre de l'Observatoire économique national des achats responsables). Par leur dimension sociale, ils peuvent également être pilotés par les Ressources humaines (20%) et par leur impact sur le développement responsable des organisations et leur rôle de plus en plus stratégique en matière de RSE, les achats responsables sont de façon croissante pilotés par la Direction générale (une hausse de 10 points entre 2018 et 2020).
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".
Les ESAT et EA sont des prestataires qui s'apparentent à de grosses TPE ou petites PME du territoire. Ces prestataires comptent en moyenne 90 travailleurs pour les ESAT et 44 salariés pour les Entreprises Adaptées. Ils peuvent accueillir toute typologie de handicap sur orientation des profils par la Maison des Personnes Handicapées (MDPH). Certains ESAT ou Entreprises Adaptées peuvent également n'être adaptés qu'à une typologie spécifique de handicap (psychique, mental, moteur, etc.) et ne peuvent donc accueillir que des publics atteints de ces handicaps.
L’innovation est l’un des maîtres-mots dans la démarche des ESAT et entreprises adaptées. En effet, ces dernières s’efforcent de créer de nouveaux métiers pour s’adapter aux attentes de leurs clients privés et publics ainsi qu’aux aptitudes des travailleurs en situation de handicap. D’après l’Observatoire national des achats responsables, 6 ESAT et entreprises adaptées sur 10 ont développé une nouvelle branche d’activité pendant ces deux dernières années.