ESAT & entreprises adaptées de la ville de Rombas (57120)
EICLOR
Rombas (57)80 travailleursDepuis 1996ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 1 km92 travailleursDepuis 1984ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 3 km120 travailleursDepuis 1969Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 7 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 7 km97 travailleursDepuis 1998ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 7 km75 travailleursDepuis 1992ESAT L'ENVOL
Bertrange (57)à 8 km64 travailleursDepuis 1970ESAT DE BRIEY
Val de Briey (54)à 11 km170 travailleursDepuis 1978ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 13 km102 travailleursDepuis 1987ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 14 km104 travailleursDepuis 1979EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 15 km75 travailleursDepuis 1976ESAT ST JULIEN
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 15 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
INGECAP SARL
Metz (57)à 21 km14 travailleursDepuis 2006AFAEDAM - ESAT de Moulins
Metz (57)à 21 km172 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
l'atelier des Talents
Metz (57)à 21 km268 travailleursDepuis 1968HANDIRECT METZ
Metz (57)à 21 km8 travailleursDepuis 2010ESAT ACTIPOLE
Metz (57)à 21 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Fédération des Aveugles Alsace Lorraine Grand Est - METZ
Metz (57)à 21 km70 travailleursDepuis 1970ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 21 km60 travailleursDepuis 1993ESAT DU BASSIN DE BRIEY SITE DE PIENNES
Piennes (54)à 22 km60 travailleursDepuis 1999ESAT de Varize
Varize-Vaudoncourt (57)à 29 km103 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire se caractérisent par des principes communs et peuvent être regroupées en trois grandes familles : les mutuelles, les coopératives et les associations (catégorie à laquelle appartient le Réseau Gesat). À ces familles s'ajoutent certaines structures dites "marges" telles que les comités d'entreprise et d'établissement, caisses d'épargne et de prévoyance, organisations culturelles, etc...).
En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.
D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.
Il existe 3 mode de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées :
- L'achat d'une prestation : après validation d'un devis, vous signez un contrat de prestation avec un ESAT ou une entreprise adaptée. Pour répondre à des marchés à forte volumétrie, les ESAT et EA peuvent former un groupement (une cotraitance), en s'associant avec des prestataires classiques ou d'autres ESAT ou EA.
- La mise à disposition : un travailleur d'ESAT ou d'EA occupe un poste de travail au sein de votre organisation. Au quotidien, il exerce sa mission sous votre encadrement, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA.
- Le travail temporaire : proposé par certaines entreprises adaptées agréées "travail temporaire", il s'agit de missions d'intérim réalisées par des travailleurs en situation de handicap.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.